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最近有关富士康郑州工厂开出史无前例的高额奖金招工，引发人们高度关注。ipebg事业群的离职员工，若在生产旺季回厂，将获得8000元奖金。高于一个月前的5500元。经介绍来的新员工给予7000元奖金。自己应聘的会得到7500元奖金。这也引发人们思考，富士康的印度工厂干嘛去了。讲几个故事，大家就明白了，为何别乱去印度建厂。
第一个故事。据环球时报报道，英国《卫报》爆料，英国公司TESCO收到举报，印度工厂的员工遭受到虐待，报道中提到工厂的员工长时间进行高强度的工作，得不到一个良好的休息，而且工厂的几百名工人只能一起挤在一间小小的宿舍里，假期没有薪资，还被限制自由，在不工作的情况下，甚至会受到工厂方面的监视。报道中还提到，工厂里面的女性工人，会经常遭受到骚扰，工厂里的男性工作人员经常会对她们进行性评论，以及肢体上的骚扰。
这个故事的意思就是，印度连基本的女性安全都无法保证，女工如何安心工作？
第二个故事。6月8日，一家位于马哈拉施特的私营化工厂发生爆炸，随后引发大火。接到报警后，当地消防队出动了至少5辆消防车赶往现场，但由于火势过大，足足用了5个小时才控制住大火。据一名消防部门官员透露，事发时工厂内至少有35名工人，其中有20人获救。这场大火已造成至少18人死亡，其中有15名都是女性。
而这种事情在印度并不少见。1984年，美国一家公司在印度博帕尔造成了一场有史以来最严重的工业灾难，直接致死人数2.5万，间接致死人数55万，永久性残疾人口20多万。事故原因是液态异氰酸甲酯以气态从出现漏缝的保安阀中溢出，并迅速向四周扩散。毒虽然几分钟就关闭了设备，但已有30吨毒气化作浓重的烟雾以5千米/小时的速度迅速四处弥漫，很快就笼罩了25平方公里的地区。
这些故事其实就是说，印度缺乏安全生产能力。
第三个故事， 随着越来越多的中国公司把工厂搬到了印度，尤其是班加罗尔，但印度缺水严重，用水成本也不低。“电更恐怖，电随时会停的，一套不间断电源UPS的成本可能都要上百万。”一个在印度开工厂的中国人说，在印度，UPS基本上是公司和居家必备，更不用说是工厂了，因为平均每天都会停电四五次。
这个故事就是说，印度连基本的生产用电用水都无法保障。大家还去印度投资吗？
（责任编辑：韩丽）
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