运营商财经 吴碧慧/文
据知情人士向运营商财经网独家透露，中国联通新一轮中高层调整再次拉开了序幕，而此轮调整中涉及了多达几十名省公司、集团部门副总经理级别的中高层领导，基本上都是二级副职。
近年来二级副职最大一次调整
据了解，中国联通总部拥有多达20多个部门，每个部门有三至五名正副职负责人，每个省公司的班子成员则是五至七人，所以，中国联通集团直接管的干部有几百人。但这对于一年收入规模近3000多亿的巨无霸企业而言很正常。
其实今年年初中国联通已启动了一次大规模中高层调整，但当时以二级正职为主，主要涉及十多名省公司总经理，以及集团多个部门、子公司一把手之间的平调，以及小部分省公司副总经理升职。而每年的岁末年初二级正职调整也是运营商常规的年底调整，主要是让新任省公司总经理好完整地做一年，这样，业绩容易评估。
但此次则不一样，主要是二级副职的调整，包括总部部门副职、直属公司副总（副院长）、省公司副总经理。
涉及人员数量多
运营商财经网了解到，但此次调整的人员数量远比年初的二级正职规模更大，涉及的人员相当多。
调整的情况也更加复杂。
第一种情况，此次中国联通多个二级副职人员到了退休、退居二线年龄而调整。当然，退休和退居二线也是有差别的，退休是不再任职，但退居二线是转为资深，至少还要在公司任职一两年。一般三大运营商都是二级副职57岁时转资深经理，二级正职57岁时转资深经理。此次涉及的退休、退居二线。
第二种情况，是平级调动，比如此次多个联通省公司纪委书记之间相互调动，包括有联通一个非常大的省公司纪委书记变动。
第三是处级干部升任集团部门副总、省公司副总、直属公司副总等，其中既有本省升职的，也有跨省升职的；既有集团的处长升省公司副总经理的，也有省公司处级干部升任集团部门副总经理的。
第四是个别二级副升二级正。本次调整中只有很少的是二级副升二级正；另外， 涉及直属公司高管层变动的也很少，也就是中国联通研究院多名副院长变动。
大量处级干部升职
此次调整引发业界高度关注的最主要是因为中国联通大批干部升职。
这首先是因为有中国联通二级副职到年龄而退居二线，空出了大批中高层岗位。
而选拔人才是需要时间的，运营商财经网了解到，此次中国联通选拔集团部门副职、省公司副总等没有采用竞聘的方式，其中部分是中国联通青年干部培训班的学员，这些学员原本就是年龄、学历、能力都符合的优秀后备人才。
所以，此次中国联通大量处级干部升任二级副职不是拍脑袋的，而是多年辛苦培养人才的结果，中国联通人力资源部多年来做了大量的工作，为中国联通后备人才的选拔、培养起了巨大作用，效果也非常好，获得系统内的高度认可。
与中国联通选拔二级副职的同时，中国移动也于去年组织了近年来罕见的大规模竞聘，包括分别相当于省公司总经理、副总经理的二级正、二级副级别，但还没出最后的结果。
（责任编辑：吴碧慧）
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