2016年3月初，根据关爱通的人力资源调查报告数据分析得出：85%的公司都想用员工的薪酬以外的员工福利来留住人才，但是因为众口难调，收效甚微，为此总是需要不断地调整员工福利方案。小编为此特地采访了上海中智关爱通企业管理有限公司相关专家，为大家揭秘关爱通是如何做到互联网+时代的福利风向标，并引领员工福利方案体系化潮流的。
经常有HR向关爱通的专家们抱怨“每年春节、端午、中秋等这些法定节日都要给员工发福利，还有圣诞节、妇女节、夏日高温福利和一些新兴潮流节日福利都要重视起来，这么多的福利项目内容，如果每次都要重新计划一遍该怎么做好这次的福利项目，无疑是给我们这些做HR的增加了很大的工作负担啊!并且在效果上，并没有使员工增加很大的福利感知度，所以也不一定会收到很好的员工满意度。我们的工作真难做啊!”据笔者知悉，上海中智关爱通企业管理有限公司是目前国内唯一一家在实际能力上可以提供帮HR把员工福利方案体系化的服务的公司，在有限的福利预算的控制下，甚至是0预算的情况下，都能让员工对福利满意，留住员工，那么HR的福利工作对老板也是一个完美的交待了。
关爱通的专家讲到：“从另一方面来讲，21世纪经济全球化背景下，市场经济形势瞬息万变，商业发展早已从量变转向质变，如今企业的增长的实现更加需要依靠人力资本的素质与效能。也就是说，要重视企业中的人，人是企业在日后竞争形势下想要获得持续商业结果产出和不断绩效增长的关键因素。”这个时候，企业就得越来越关注人力成本，提高员工满意度。那该怎么办呢?关爱通的专家微笑解答了记者的疑惑：“正因为单靠以往简单的福利体系是难以做到的，所以员工福利方案体系化是一个大趋势。”
那么，什么是员工福利方案体系化?
员工福利方案体系化，根据关爱通的专家定义，就是在体系化定制的员工福利方案里，一下子包括了所有的员工福利，一站式解决了企业福利。HR把公司福利设计好之后，对于员工来说，就像公司福利变成了员工的“自助餐式”福利。那么关爱通是如何做到员工福利方案体系化的呢?
