运营商财经 八卦叨/文
5月25日，有媒体称，华为创始人任正非在一份内部备忘录中建议软件团队应聘请心理专业人士，帮助公司的一些年轻员工。他说，“现在一些年轻人智商高情商低，他们的心态还不成熟，很容易出问题。” 此事不知展架，但值得如今的年轻人反思。
据悉，任正非当时呼吁公司员工在软件领域“敢于引领世界潮流”，这表明公司正寻求在硬件业务之外实现增长。
任正非一直是高度重视年轻员工的，他让华为在这两年招聘了不少“少年天才”，引发了不少轰动。2020年，华为启动“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。即从从全世界招进20— 30 名“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达 201 万元。
一开始时，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档，年薪 201 万元，分别是钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于HK科技大学机器人方向）、左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。
不过，任正非也曾遇到一个华为新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
所以，任正非即便真的指称“现在一些年轻人智商高情商低”，其实说得也没错。
马云也曾说过，刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计，谁提谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。
刘强东也曾有一次开会时对大家说，“我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成”。
（责任编辑：韩丽）
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