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5月19日晚，中芯国际发布公告，将给总数不到4000鸣员工发放期权7565.04万股。这把业界惊呆了，因为这意味着近4000名员工可获得目前市值41亿的股票，按照期权与市值的差价，每人可赚66万。
首先，来看下中芯国际是具体怎么说的。根据公告，公司董事会审议通过《2021年科创板限制性股票激励计划(草案)》及其相关议案。根据这个计划，此份股票激励计划拟授予的限制性股票总量不超过7565.04万股，约占总股本的0.96%。其中，首次授予数量不超过6808.52万股，约占总股本的0.86%；预留756.52万股，约占总股本的0.10%。
其次，中芯国际给哪些人期权呢？公告称，激励对象为董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员、技术与业务骨干人员，总数不超过4000人，约占公司2020年底员工总数17354人的23.05%。
另外，来看下每个人通过期权能赚多少钱呢？以目前的市值来计算，向员工发放的7565.04万股相当于41亿元，刨掉员工的购买价格，中间差价是26.32亿元，按照激励对象4000人计算，人均可获得“差价”65.80万元。
中芯国际近年来在激励高管方面确实大有进步。中芯国际2020年财报显示，梁孟松2020年取得的总酬金为493万美元，是所有董事高管中最多的。对比2019年，梁孟松薪酬为34.1万美元，甚至还不及首席财务官高永岗。
其中，梁孟松2020年获得的493万美元总酬金中包括一套340万美元的住房，系公司赠予梁孟松用于居家生活。如果减去住房福利，梁孟松2020年在中芯国际的收入大概是153万美元，也是2019年的4.5倍了。
芯片业是人才密集型行业，对高端人才的需求巨大，中芯国际给员工发放期权是非常正确的，用钱来留住梁孟松这样的高端人才也是非常有必要的，梁孟松显然值这么多钱。
（责任编辑：韩丽）
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