运营商财经 苏佳/文
近日，中国人民健康保险股份有限公司（简称“人保健康”）因聘任不具有任职资格人员的违法行为被银保监会作出行政处罚，具体是怎么一回事？
华山未取得任职资格却履行高管职责
详细来讲，2019年8月30日，人保健康任命华山为人保健康党委书记、总裁，并要求“请按有关规定办理”，华山到人保健康工作之后，在未取得高管任职资格核准情况下，存在以总裁名义主持总裁办公会议、签发公司经营相关重要文件、在公司年度会议讲话等行为,实际履行高管职责。时任人保健康党委书记华山，对上述违法行为负有直接责任。
运营商财经获悉，2019年9月2日下午，人保健康内部宣布重要人事任命，原人保财险执行董事、副总裁华山将接替宋福兴出任人保健康新一任总裁，宋福兴年满60周岁，正式退休。
华山调任人保健康任务不轻
据了解，华山1984年就加入中国人保，历任中国人保无锡市分公司副总经理、江苏省分公司总经理助理、人保财险江苏省分公司总经理助理、副总经理兼南京市分公司总经理等职，2009年3月升任人保财险江苏省分公司总经理，2013年12月升任人保财险总公司总裁助理之后仍兼任江苏省分公司总经理，直到2015年6月升任总公司副总裁。
此次华山被调任为人保健康总裁，面临着不少挑战，2018年以来，人保集团及各子公司经银保监会核准的人事变动达30余人次，人保健康就是其中一家。在2019年中国人保半年报业绩发布会上，人保集团董事长缪建民还表示，希望寿险和健康险加快发展，在利润贡献方面将来能与财险相匹配，华山肩上的担子还真不小。
华山申辩被驳回
但是，谁也没想到，华山刚上任就被罚款。
对于其行为，华山本人提出了陈述申辩意见，请求免于对其本人的行政处罚，其理由为：
一是未上报临时负责人报告是由公司内部管理问题造成，其对该情况并不知情；
二是其履职确属必要；
三是其以总裁名义签发文件与公司内部管理漏洞有关；四是其没有以总裁名义履职的主观故意，并且在监管提示后，已着手进行整改。
银保监会经复核认为：一是人保健康总裁办公会议纪要和印发文件等表明华山是以总裁而非公司临时负责人等身份履职；
二是华山本人是未取得资格核准前任职的直接责任人，公司内部管理问题不能作为免除或减轻其责任的理由；
三是监管提示后，华山本人进行了整改，但并不彻底，其签发的文件中依然有“关于印发华山总裁……”表述。人保健康未经核准聘任华山的行为，事实清楚、证据确凿，华山不具有法定不予处罚的情形。
因此，银保监会责令人保健康立即改正，并处罚款5万元。
华山调任，一方面面临着集团对于健康险的发展要求，一方面是还未走完的任职流程，想来也是有些心急，并非主观故意，才会导致出现上述问题。但不管是否主观故意，也是违规了，银行、保险行业各级管理人员以后需要吸取教训。
（责任编辑：苏佳）
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