运营商财经 吴碧慧/文
日前，知情人士向运营商财经网透露，中国电信加强年轻干部的选拔，并且还曝光了相应的选拔资格，只要德才和绩效都满足的就可升任。
据悉，此次选拔的资格是依据平时的德才情况和绩效表现展开，具体的即为：
提任三级经理正职的，需是1978年1月1日后出生，并且在任三级经理副职2年及以上，2018-2020年绩效考核至少有1个优秀；
提任三级经理副职的，需1981年1月1日后出生，17级及以上任职2年及以上，2018-2020年绩效考核至少有2个优秀。
但凡满足这些条件的人员，需通过部门研究推荐，再组织选拔，确定考察人选和考察测评等流程最终确定任职。这之中选拔的干部主要安排至地市分公司任职，任期为3年，而任职满3年后，考核合格的，根据工作需要调回安排任职（不受三级经理职数限制）。
近年来，中国电信格外重视对年轻干部的选拔，去年曾要求年底前各单位45岁以下的三级正职（专业公司部门正职）优秀年轻干部占比不低于各单位三级正职优秀年轻干部总数的60%，并且包含1-2名80年以后出生的三级正职优秀年轻干部。
同时在招聘上，集团的招聘需求2020年较2019年增加10%以上，应届毕业生招聘总需求突破11000人，春季校园招聘需求近4000人。
柯瑞文曾表示，“通过持续深化人才发展体制机制改革，不断深化“爱人才、搭平台、建机制、强激励、给荣誉”五大举措，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，筑巢引凤、求才求贤，切实做到“感情留人、事业留人、待遇留人”。”
而前不久，四川电信新升任一副总经理潘露，潘露就是优秀年轻干部被提拔的典型。看来今后中国电信干部都将向“年轻化”发展，与此同时，中国电信也是给各地市公司发展的空间。
（责任编辑：吴碧慧）
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