运营商财经 康钊/文
曾经号称年轻干部较多的中国移动近年来也开始陷入“缺干部”的地步，于是，中国移动于去年年底发起了一场在系统内反响巨大的中高层竞聘，堪称有史以来第二大规模的中高层竞聘，而历时几个月后，少部分结果终于出炉。
知情人士向运营商财经网独家透露，此次招聘分两种，一种是处级干部竞聘集团部门副职、省公司副总级别；另一种则层次更高是，是集团部门副职、省公司副总级别的人竞聘集团部门正职、省公司总经理、直属公司总经理。
而最新的消息是，参与这两种竞聘的人员都有少数已经开始列入考察了，这显然意味着有少数参与竞聘的人员即将提拔。前者意味着提拔到集团部门副职、直属公司副总、省公司副总；后者意味着提拔到团部门正职、直属公司总经理、省公司总经理。而中国移动只要到了省公司副总以上的层面，在社会上都是很受关注的，因为中国移动的规模非常大，最大的广东移动一年收入规模都超过1000亿了，最小的省公司一年收入规模几十亿，但大多数中国移动省公司一年规模都能达到100亿以上。
据悉，此次报名参加竞聘者有严格的年龄限制，报名参加省公司正职的必须50周岁以下；报名参加省公司副职的必须45岁以下。这就导致符合年龄的竞聘者不算多，但也不算少，因为几乎所有符合年龄的干部都会来竞聘。
这也意味着中国移动将逐渐有大批年富力强的干部提拔，当上省公司正职的50岁及以下；当上省公司副职的才45岁及以下。
（责任编辑：韩丽）
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