Uber公司留人办法“算”出新高度 这个办法有点“抠”

运营商世界网  董佳尧/文

今日美国Uber公司发出公告称，供职至少4年的员工可出售其所持最多10%的股份。可在这一计划中Uber约1万名员工中，仅有不到200人符合这项计划的资格。据报道称，Uber这一举措是为了留住公司人才，但是事实真的如此吗？

据叨姐了解到，Uber公司由于尚未IPO（首次公开招股）上市，加之公司的政策规定使得员工的账面财产无法转现，而实施这一举措，可将获许出售股份的员工以低于1000万美元价值出售。

表面上看Uber从长期员工手中买回股票有助于该公司留住人才，但更多的是可让其盈利业绩从中受益。自2015年期间Uber从Facebook的失误中吸取教训，开始谨慎地控制股权结构，从而不必被迫IPO。

而此次实施的这一举措，Uber可通过买回普通股的价格与其优先股在最新一个融资回合中的价格相比低25%到35%，随后该公司将可在未来的融资回合中出售股票。如此看来，不仅为公司受益更限制员工出售股份的年限，其着重是为控制股权结构。