工作职场生意等越混越差 一定要思考这六种情况

2021-02-14 04:05

运营商财经网 八卦叨/文


以前,老是看别人写各种做人、做事的心灵鸡汤,但最近心有体会,忠告大家警惕六种现象。

反对对人充分信赖——如果你的事情老是败在你充分信赖的人身上,说明你信赖的人出了问题;也不要相信那句古话”疑人不用 用人不疑“。

排斥老让人给你”戴高帽子“——如果有一大堆的人天天赞美你,天天吹捧你,天天夸奖你,要么容易让你飘飘然,不知道自己到底是谁了;要么就会让你放松警惕,以为一切都是好的。戴高帽子本质上与吹嘘拍马是一回事,但更难识别。

拒绝跟你说做事麻烦的人——制度是减少麻烦的好工具,连制定制度都嫌麻烦,那么严格遵守制度就会更嫌麻烦,制度最后就形同虚设。惹是生非固然不好,但它的反义词就是敷衍了事。  

开除天天说听话却不愿严格遵守制度的人——制度不是很高的要求,而往往是最低的要求,制度是红线,不能逾越一步,所以,不违反制度不代表是个好员工;接近制度的规定就犹如挑战法律的“红线”;只是严格遵守制度的人,也有可能在接近制度的底线。严于律己也要严格约束。

远离让你太好说话的人——遇到不好的员工不愿得罪人,结果就是你把处罚的机会让给了别人,下一个就是自己被处罚。

警惕遇困难就安慰你的人——所有的一切的根源一般都是自己造成的,如果一味的听别人的安慰,就不能够反思自己的问题,反而坑了自己,所以不要动辄爱听别人的安慰,不要过分的信任,要独立地思考原因,困难不是靠安慰能解决的。

(责任编辑:韩丽)

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文章关键词: 工作职场思考
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