运营商世界网 张帅/文
2月15日，在经历了数天的发酵后，华为“清理34岁以上员工”一事终于有一些官方消息传出，但不管是从网友议论，还是内部员工讨论来看，反响并不乐观。
有媒体报道昨日晚间华为已经否认该事件，但截至发稿，华为官方的微信微博公众号还没有发布相关消息，华为官网新闻频道昨日也正常更新，并无澄清消息爆出，华为一众高管也没有公开发言。
结合来看，更像是华为向社会及媒体释放出的消息。在华为内部，员工并没有停止议论。
华为好像是一个围城，外面的人想进来，里边的人盘算什么时候出去。华为一直有着严苛的评级标准，当有些人不符合标准时也不愿出去就会被HR约谈，提早“退休”。
据了解，员工绩效评级中A只占10-15%，大部分是B、B+，得到C基本就会被辞退。
正是因为华为一直执行着严格的淘汰制，在相关消息曝出过后，华为内部的反应还算“淡定”，毕竟大部分人都已经认清现实，知道终老华为也不太可能。
任正非早前曾公开表示，将来华为不会在所有领域都做到世界领先，可能会收缩某一块领域，所以非主航道的领域，交不出利润来，就要缩减。而缩减最直接的体现就是裁员。加上华为内部末位淘汰制、运营商市场在华为的占比被减少等迹象来看，华为内部人员调整已经是板上钉钉。
2016年上半年，华为实现销售收入2455亿元人民币,同比增长40%，利润率为12%，去年同期为18%。
今年华为整体利润率还未公布，但是华为通过新年献词宣布，预计华为2016年销售收入将达到5200亿元，同比增长32%。而其中华为手机销售收入预计为1780亿元人民币，同比增占42％，但利润率只有7%左右，难怪有传言任正非对华为手机业务不满。
任正非的“交不出利润来”并不指没有利润，而是他不满利润率如此低。现在来看，华为正是这个时候，也难怪华为裁员消息不断，员工惶恐不安了。至于华为是否否认了清理34岁以上员工的消息，已经显得不那么重要，华为的实际做法才是关键。
