运营商财经网 吴碧慧/文
据中国裁判文书网显示，零氪科技与一员工因劳动纠纷被诉法庭，要求补偿工资及奖金等，但零氪科技以已经与其解除劳动关系为由拒绝，最终还是补了一万多奖金给该员工，不知CEO张天泽生气不？
运营商财经网获悉，2017年8月，石某入职零氪科技公司工作，双方签署了期限自当日起期限为48个月的劳动合同，约定岗位为数据分析师，实行标准工时制，月基本工资为25000元。
此外，零氪科技公司曾通过电子邮件的方式告知石某享有“年度结束后，相当于一个月固定工资的年度服务奖金”，双方未进一步约定年度奖金的发放条件。
但是，2018年9月18日，零氪科技公司向石某送达《违纪处分告知函》，其上载明，石某：2018年9月14日10:30-11:00期间，您用工作电脑玩游戏，严重违反了公司制度，造成了恶劣影响，经公司研究决定，对您予以通报批评处分，并留司观察至2018年10月31日，如有类似在工作时间地点从事与工作无关的行为,将按严重违纪予以辞退处理。特止告知！签收回执处载明。”
对此，石某于2018年9月19日签收回执。
然而，2018年9月30日，石某向零氪科技公司发送电子邮件，就零氪科技公司发布的《处罚通告》与其签收的《违纪处分告知函》内容不一致提出异议并提出解除劳动合同。此后还进行了劳动仲裁。
现石某不同意劳动仲裁结果，要求支付其工资及奖金等。
对此，零氪科技辩称，该员工已与公司解除劳动合同，不再支付之后的工资，而且年度奖金的条件是年度结束后结算，现也同意仲裁结果，愿意支付其2018年1月1日至2018年9月30日期间年度服务奖金18750元。
最终法院判定零氪科技支付其年度奖金，无需再补偿其工资。
资料显示，零氪科技作为人工智能与医疗大数据解决方案提供者，拥有先进的医疗大数据平台和完善的技术支撑服务体系，其CEO为张天泽，不知他是否会生气？其实零氪科技遇到这样的员工就应该处理。
（责任编辑：吴碧慧）
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