运营商的工资有没有涨的趋势和必要？大家请继续看三个运营商的现状分析
联通：人均没有增长，待遇吸引力下降
根据公报，中国联通公司2015年在职员工为231299 人，公司需承担费用的离退休职工为4006人，合计235305人。
而2014年公司在职员工为228613人，公司需承担费用的离退休职工为3615人，合计232228人。
人员增长为1.3%。 而联通薪酬与福利支出总额为351.4亿元，同比增长1.4%， 如果计算人均就是没有任何变化，为年均15万元左右。
联通快想想办法，不然人都要走了！ 小资观察：推行小CE0保障一线待遇提升激励一线保障整体收入不下降会成为务实的选择。
移动：人均待遇高台落水
中国移动员工薪酬和福利2015年是748.05亿元，2014年为703.85亿元，总额增长6.2%。 到2014年年底为241550名员工， 人均约29万元。但2015年关于具体人数和人员构成并没有公布。
中国移动2014年前劳务派遣用工占比极大，据之前某媒体统计，2014年之前中国移动劳务用工派遣比例约为59.6%，而根据新的法律2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。
因此，2015年劳动合同用工数量大幅增加，劳务派遣用工数量大幅减少。这在年报中也专门提到了，因此中国移动员工的实际人均薪酬应是有一定幅度降低的。
瘦死的骆驼比马大，从人均工资看移动人均薪酬是联通的2倍。
此时时刻，移动背后的光环肯定是无比闪烁的！快到我移动怀里来！
可以预判，移动的薪酬在今年会持续走低，根据一线实际情况来看类似15年大幅下降的情况不会持续，而是趋于平稳。
中国电信的报表稍微好看些
1、中电信是三大运营商中， 2015年唯一实现了收入与利润真正实现双增长的（去掉铁塔贡献利润后，中移动实际增长为负值）。
2、2015年，中电信资本支出为1090.94亿元，较2014年的人民币768.89亿元增长达41.9%，主要用于加大4G和光宽网络投资。
整体来看，通信行业十年未涨工资的状况，仍是困扰行业员工的大问题。从以KPI为主导的运营商现状来看，只要不更改各自薪酬计提比例， 从最近行业收入增幅基本全无的现状来看，整个行业提薪基本无望。所以强烈建议增加人工成本占营收的比例，这样大家的收入才会随着营收增长。
对于涨工资这个话题，咱来看看各位大佬怎么说
大佬们都说了涨工资的重要意义，不知运营商看了后，有木有点想法~
