运营商财经网 吴碧慧/文
据运营商财经网从中国裁判文书网处获悉，联影医疗因和员工产生工资纠纷被起诉至法庭，最终法院判定联影医疗赔了好几万，不知CEO周翔是否知情？
员工诉称联影医疗因产假安排出现工资分配分歧
据该文书显示，2012年3月26日至2014年2月28日期间，刘某一直在联影医疗工作，担任高级工程师职务，2013年3月、4月期间，双方因产假安排出现分歧，刘某诉称联影医疗擅自篡改了她2012年度的绩效等级，大幅减少了刘某的绩效奖金，同时因等级降低，她也失去了涨工资的机会。
之后刘某多次与公司沟通，但均遭到拒绝，并要求她从张江搬至嘉定工作。对此，刘某诉求公司赔偿她2012年至2014年的绩效奖金、期间的工资差额以及生育礼金等。
联影医疗不承认双方的劳动关系不愿支付
对此，联影医疗辩称，刘某在2012年的绩效评估等级为B，该结果公平公正，不存在篡改，且已支付给刘某，也不存在工资差额情况。
此外，生育礼金需刘某自己拿材料去申报，而她是主动辞职，不存在被劝退或者胁迫离职的情形。
另外，刘某是与人事服务中心签订的劳动合同、建立劳动关系，所以与联影医疗签订的聘用合同，双方之间无劳动关系，只是劳动关系，不存在应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的情形。
法院判定联影医疗需赔偿刘某不少补偿
法院认为，刘某于2012年3月26日进入联影医疗处工作，双方一致确认绩效奖金针对整个年度支付，且刘某在陈述诉讼请求时针对2012年度绩效奖金亦根据3个季度折算，因此根据计算，公司应支付2012年3月26日至2012年12月31日期间绩效奖金是30710元，扣除已经支付的16000元，还应支付14710元。
2013年度刘某的绩效考核分数是2.52分，对应的绩效等级是B，相对应的绩效奖金是1个月的月工资，公司应支付绩效奖金16000元。刘某要求被告支付2012年度绩效奖金差额、2013年度绩效奖金的诉讼请求，合法有据，法院予以支持。
此外，鉴于刘某的情况，联影医疗同意按照规定支付生育礼金500元、独生子女父母奖励费420元。
CEO周翔是否知情？
资料显示，联影医疗筹建于2010年，总部在上海嘉定，是一家专业从事高端医疗影像设备及其相关技术研发、生产、销售的高新技术企业。
目前公司CEO为周翔，不知他是否知晓公司还存在拖欠员工绩效工资被告一事？
（责任编辑：吴碧慧）
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