运营商财经网 苏佳/文
近日，运营商财经网独家获悉一份裁判文书，显示江苏双沟酒业股份有限公司（简称“双沟酒业公司”）因劳动争议纠纷被夫妻俩告了。
原告夫妻俩被停班上诉请求赔偿
裁判文书显示，原告马某某、陈某某分别于1995年11月、1994年9月至双沟酒业公司处工作。双沟酒业公司分别于1998年9月1日、2000年9月1日、2005年8月25日、2008年8月20日连续四次与马某某签订劳动合同，合同期限自1998年9月1日至2013年8月31日；分别于1995年9月1日、2000年8月25日、2005年8月25日、2008年8月20日连续四次与陈某某签订劳动合同，合同期限自1995年9月1日至2013年8月31日。
在最后一次劳动合同履行期间即2010年9月，马某某和陈某某因双沟酒业公司厂区扩建拆迁问题被停班。马某某自2010年9月起至今未到公司上班。陈某某自2010年9月至2014年4月期间未到双沟酒业公司上班，其于2014年5月至公司继续上班，并于2016年5月办理退休手续，于2016年6月正式退休。
停班期间，双沟酒业公司未向其支付工资，但一直为马某某和陈某某缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。其中在2011年1月至2016年6月期间，为马某某支付上述三险一金个人缴纳部分数额为29120.48元（养老保险10413.44元、医疗保险2933.36元、失业保险590.38元、住房公积金15183.3元）；在2011年1月至2014年4月期间，为陈某某支付上述三险一金个人缴纳部分数额为15606.89元（养老保险5494.48元、医疗保险1594.12元、失业保险282.99元、住房公积金8235.3元）。
2016年5月24日，马某某和陈某某向双沟酒业公司提交申请书，要求补偿停班损失，处理续订合同事宜。
2016年6月7日，马某某和陈某某委托宿迁市护农法律有限公司向双沟酒业公司邮寄函件，对其以个人手机向马某某发送信息，通知其上班的做法提出异议，并要求公司处理之前提出的要求。
双沟酒业公司于2016年6月24日向马某某邮寄通知，要求马某某于2016年7月1日前到人力资源部报到，逾期不报到，将视同旷工，并根据公司相关规定作解除劳动合同处理。
马某某接到通知后至双沟酒业公司处报到，双方在如何处理马某某后续工作事宜方面未达成一致意见。双沟酒业公司于2016年6月30日向马某某发出通知，要求马某某去双沟酒业公司报到或履行正常请假手续，如不执行，将按《离职制度》给予解除劳动合同处理。
2016年7月，双沟酒业公司停止为马某某缴纳保险和住房公积金。马某某和陈某某认为双沟酒业公司损害其权益，将其告上江苏省泗洪县人民法院。
双沟酒业公司赔偿停班工资近30万元
法院认为，2010年9月，马某某和陈某某因拆迁问题被双沟酒业公司停班，劳动合同尚未到期，在双方未变更劳动合同约定的期限，双方亦未提出解除劳动合同或提前终止劳动合同的情况下，该劳动合同继续有效，双方之间仍系劳动关系。
2013年8月31日，双方订立的劳动合同期满。此时，马某某和陈某某在双沟酒业公司已经连续工作满十年，，双方未签订固定期限劳动合同。双沟酒业公司亦未明确向其提出终止劳动合同。相反，其仍将他们纳入职工名册，为其缴纳社会保险和住房公积金，应当视为双方在2013年8月31日之后存在无固定期限劳动合同关系。其中，陈某某于2014年5月至双沟酒业公司处继续上班，并于2016年5月办理退休手续，双方的劳动合同关系于陈某某退休时终止。而马某某与双沟酒业公司之间的劳动关系在其作出解除劳动合同决定前仍然存续。
本案中，双沟酒业公司依据其内部制定的《员工奖惩制度》的规定解除与马某某的劳动合同，其应当举证证明马某某确实严重违反了该制度规定。双沟酒业公司既未提供其与马某某联系联系，听取其意见的相关证据，亦未提供证据证明其为马某某安排了具体的岗位，且双沟酒业公司在解除劳动合同前应将理由通知工会，并听取工会意见，其亦未提供证据证明其已听取工会意见，其解除程序违反法律规定。因此马某某要求继续履行劳动合同，法院予以支持。
马某某和陈某某自2010年9月起即未提供劳动，但其未提供劳动并非其自身原因造成，是由双沟酒业公司原因导致。因双沟酒业公司的停班行为，使马某某和陈某某长期无法正常工作，从而获得劳动报酬，双沟酒业公司应当赔偿其工资损失。因陈某某中间上班后怠于行使自己的权利，承担不利后果，其主张权利时已超过仲裁时效。
考虑到马某某的实际情况、本地工资标准及发放规律，经法院核算双沟酒业公司应赔偿原告马某某工资损失计287774.17元（309507.25元+7387.4元-29120.48元）。
最终法院判决双沟酒业公司继续履行与马某某的劳动合同，为其安排力所能及的工作岗位，于判决生效后十日内履行完毕；并于判决生效后十五日内赔偿马某某停班期间的工资损失287774.17元。
赔了近30万，双沟酒业公司董事长钟雨怎么看？
（责任编辑：苏佳）
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