运营商财经网 苏佳/文
雀巢（中国）有限公司（简称“雀巢公司”）和雀巢（中国）有限公司长沙分公司（简称“雀巢长沙分公司”）被员工告上法院，最终败诉赔了不少钱。
唐某被雀巢长沙分公司解除合同上诉法院
裁判文书显示，原告唐某于2005年8月22日进入雀巢长沙分公司，双方订立了书面劳动合同，后双方于2011年4月1日续订了无固定期限劳动合同。约定唐某担任公司销售主任，每月基本工资为4170元，根据公司业绩和员工本人的贡献，一笔最高相当于上述数额的款项将作为第13个月业绩表现奖金，在每年的春节前支付给员工，其支付亦取决于员工在上一日历年度的全年持续服务，且在支付时员工与公司继续存在劳动关系(员工没有向公司提出辞职)，并且员工在上一日历年度内没有受到任何书面警告以上的处分。
合同还约定员工有严重违反劳动纪律或公司《工作守则》的，公司有权随时解除劳动合同，员工承认已受到公司发放的《工作守则》，充分明白和理解守则的内容，并保证严格遵守各项规定。
唐某在2015年5月23日签收了2015年6月版的《员工手册》，该《员工手册》取代2006年10月版的《工作守则》。
2019年1月12日，雀巢长沙分公司的经销商湖南物丰商贸有限公司的采购员陈某欲去沃尔玛超市采购雀巢货品，因购货量比较大，沃尔玛超市要求多用几张卡进行刷卡购买。陈某因此找同行的唐某借卡进行刷卡购买，唐某同意后，陈某在1月12日便将款项9600元转账至唐某账户。后陈某因故未能自己前去采购，请求唐某找人购买，唐某便联系了同事杨某，并在1月12日将款项93000元转账至杨某的账户，杨某在1月15日至沃尔玛超市购买了93000元的货物。
因唐某代付了购买及运输货物产生的其他费用，陈某将唐某账户剩余的3000元作为费用进行了抵扣，未要求唐某予以退还。
2019年12月10日，雀巢长沙分公司发现唐某与陈某的转账记录后，对唐某进行调查，唐某在调査中陈述其未与经销商调拨过任何货物，也不存在欠款往来。对于转账记录，唐某陈述是陈某借走，但未解释借出原因、借出时间和归还时间，也未解释为何借给陈某进行转账。
2019年12月18日，雀巢长沙分公司通过公司工会后对唐某作出解除劳动合同的决定，称唐某未经许可使用自已的私人账户接受公司经销商的资金超过5000元人民币，违反《员工手册》第10.3.Ａ7条的规定，依照《员工手册》及相关法律法规，立即解除劳动合同并没有任何经济补偿。
于是唐某将雀巢长沙分公司告上法院，要求赔偿经济赔偿金、未休年假的工资报酬、季度将近及营养计划准确度等费用。
雀巢长沙分公司需支付唐某不少钱
湖南省长沙市芙蓉区人民法院认为，唐某与雀巢长沙分公司形成劳动关系，双方因此形成的权利义务受我国劳动法的调整和保护。雀巢公司主张唐某违反了《员工手册》的规定，未经许可使用其自己的私人账户接受雀巢经销商的资金超过5000元人民币，故其因此解除双方的劳动合同系合法解除，无需支付经济补偿金，并提供《员工手册》、转账记录等为证。而唐某主张其出借私人账户的目的在于经销商员工陈某在沃尔玛超市因大量采购货品而需要刷卡，其没有接受或动用该款项的意思，除了抵扣的3000元的垫付费用，其他费用均已转入实际采购人的账户，且均购买了商品。另该款项也非与公司业务有关的资金，并提供陈某的证人证言为证，陈某亦出庭认可该事实。
综合所有证据来看，雀巢公司提供的证据不足以证明唐某使用私人账号接受公司经销商的资金超过5000元，应承担举证不能的不利责任。但唐某在雀巢长沙分公司因上述事实对其的调查中，仅陈述由陈某借走，未对其转账行为的原因以及借出时间、归还时间进行解释。因此雀巢长沙分公司并非违法解除与唐某的劳动关系，其仅需支付经济补偿金255676.03元（17632.83×14.5）。
关于2019年第四季度奖金、2019年年度奖金、2019年十三薪以及付营养计划准确度费用，双方均未提供证据予以证明具体数额及计算标准，应按照2019年前三季度的平均季度奖金和营养计划准确度支付2019年第四季度销售奖金17267.33元和营养计划准确度1549.33元。以2018年度销售奖金标准支付2019年度销售奖金7960元。以唐某基本工资标准支付2019年第13个月业绩奖金10050元。
关于未休年休假工资。离职申请单上面虽载明2007年前未休年休假天数为30天，但唐某未举证证明此30天为法定未休年休假天数还是公司福利年休假，且《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。故其无权向用人单位主张2007年前的未休年休假工资。唐华2019年应享有年休假为18.5天（包含公司福利年休假），未休年假天数为13天。根据唐华工作年限及当年的工作天数，按法定标准，其2019年享有的带薪年休假为9天，余下的9.5天应为公司福利年休假。唐华已休假5.5天，双方均未举证证明此为福利年休假还是法定带薪年休假。用人单位已于2020年1月支付了福利年休假工资4389.76元和法定年休假工资3234.56元。按唐某基本月工资10050元折算，9.5天的福利年休假工资为4158.62元，用人单位支付的福利年休假工资已超过此金额。故唐某已休假5.5天应抵扣为法定带薪年休假，其未休的天数为3.5天。用人单位因此应支付的未休年休假工资为3234.48元（10050元÷21.75×3.5×200%），而其实际支付的法定年休假工资也已达到了此金额。
唐某将雀巢公司与雀巢长沙分公司作为共同被告，要求两公司共同向其承担付款责任。但雀巢长沙分公司是经依法登记的雀巢公司的分支机构，以自己的名义从事的民事活动，产生的民事责任先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由雀巢公司承担。
由此，最终法院判决雀巢长沙分公司支付唐某经济补偿2556766.03元、2019年第四季度销售奖金17267.33元、第四季度营养计划准确度1549.33元、2019年度销售奖金7960元、2019年第13个月业绩奖金10050元。如雀巢长沙分公司未履行上述金钱给付义务，则由雀巢公司承担该义务。
雀巢公司董事长罗士德和雀巢长沙分公司法定代表人张惠林对此起案件知情吗？
（责任编辑：苏佳）
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