运营商财经网 苏佳/文
满懿（上海）房地产咨询有限公司（简称“满懿房地产”）被员工告上法庭，不过员工证据不足，也没赔偿多少。
裁判文书显示，2016年6月24日，原告于某某与满懿房地产签订了书面劳动合同，合同期限为2016年6月24日至2019年6月24日止，合同试用期六个月。劳动报酬按照满懿房地产制定的《员工手册》及相关工资薪酬管理制度（包括但不限于所工作城市销售运营绩效管理制度）执行。于某某薪资按满懿房地产依法指定的企业内部工资分配制度执行。由于满懿房地产的生产、经营发展情况发生变化时，或由于于某某技术、业务水平发生变化时，或由于于某某工作岗位、职务发生变化时，满懿房地产有权调整于某某的报酬和待遇。符合下列情形之一的，满懿房地产可以随时无偿解除劳动合同：在试用期期间发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或规章制度的……
2016年11月28日，满懿房地产向于某某出具试用期解除劳动合同通知书，内容为：“……自2016年9月29日至今日，已连续超过60天及以上未开单，我们认为，您的表现无法达到我们对您在试用期的考核标准。经公司研究，决定与您解除劳动合同。您与公司的劳动合同于2016年11月28日起解除……”
于是于某某起诉至天津市河东区人民法院。
满懿房地产辩称，2016年11月28日，于某某提交辞职书，内容为：“本人于某某（身份证号：），现因个人原因，向满懿（上海）房地产咨询有限公司提出辞职，所有工作均已交接完毕……”，于某某提交辞职信在前，公司解除在后，拒绝赔偿。
2017年6月27日于某某就本案诉讼请求向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2017年8月15日仲裁委员会作出劳人仲案字（2017）第562号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人解除劳动合同经济赔偿金1950元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。满懿房地产同意仲裁裁决。
本案中，于某某主张满懿房地产支付其公司、欠薪、欠发提成、签单提成等请求因证据不足不被法院支持。
法院认为，于某某主张其辞职书签署日期为12月，工作时间已经超过半年，计算经济赔偿金应按照工作满六个月不满一年计算为3900元，但于某某提供的证据不足以证明其工作超过半年，且满懿房地产同意仲裁裁决，最终判决满懿房地产支付于某某违法解除劳动合同经济赔偿金1950元。
不知满懿房地产总经理梅虹对此起案件是否知情？
（责任编辑：苏佳）
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