运营商财经网 苏佳/文
福建盼盼食品有限公司（简称“盼盼食品公司”）违法解除员工合同被告了。
盼盼食品公司以员工旷工为由解除劳动合同
裁判文书显示，2011年5月26日，甲方（用人单位）盼盼食品公司与乙方原告郭小红签订书面劳动合同，合同期限自2011年5月26日起至2013年6月30日止，乙方根据甲方要求担任销售管理工作，实行不定时工时制，其工资不低于本地区最低工资标准，（即950元／月），…。双方签字盖章。
其后，2012年1月1日、2014年4月1日分别签订两份合同。2018年4月1日，双方签订劳动合同，合同期限自2018年4月1日起至2020年6月30日止，乙方根据甲方要求担任销售管理工作，实行不定时工时制，其工资不低于本地区最低工资标准，工资为2700元／月，双方签字盖章。
2018年5月18日，解除劳动关系通知书载明：郭小红，经公司研究决定，您于2018年3月20日未请假且未上班，2018年4月8日、9日、10日在请假未得到审批仍未上班，2018年5月17、18日未请假且未上班。旷工时间达连续三天以上。且年度旷工天数累计达到五天，严重违反劳动合同书第八条第5款第②点的约定。不服从甲方工作安排，严重违反劳动纪律，（含连续旷工三天或年度内累计旷工五天以上的）或甲方规定规章制度，未发现犯罪或违反治安处罚条例的，甲方可以解除劳动合同。按劳动合同书第八条第五款第②点约定。公司自2018年5月18日起与你解除劳动关系。限您收到通知起3日内按公司规定完成工作交接，并确定最后一个月工资。否则我公司保留追究您未及时办理工作交接给我司造成损失的权利。特此通知。加盖印章。
郭小红表示其在盼盼食品公司连续工作了7年，公司从未按照法律规定给付郭小红应有的各项待遇，并冤枉郭小红旷工多天，将盼盼食品公司告上了天津市河东区人民法院。
盼盼食品公司违法解除合同
2018年9月10日证明载明：兹有郭小红因父亲郭金莲办理墓地事宜，（办理墓地日期2018年4月1日）。特此证明，泾县回龙湾公墓管理处，加盖泾县回龙湾骨灰公墓印章。
2018年9月10日证明载明：兹有我社区居民郭小红，4月1日到我社区查询父亲郭金莲历史资料，情况属实。特此证明。加盖泾川镇城南社区居民委员会印章。
法院认为，郭小红是盼盼食品公司的单位员工，双方的劳动合同关系应依法受到保护。由于双方签订书面劳动合同的时间是2018年4月11日，此举表明盼盼食品公司在知晓郭小红在4月7、8、9日三日未上班的情况下仍与其签订劳动合同，其后又以该理由解除与郭小红的劳动合同依据不足，盼盼食品公司应支付郭小红解除劳动合同经济赔偿金。
因此最终法院判定本判决生效之日起十五日内，盼盼食品公司给付郭小红违法解除劳动合同经济赔偿金46200元以及2018年带薪年假工资310.4元。
盼盼食品公司违法解除合同的事情，总经理蔡金垵生气吗？
蔡金垵，男，出生于1965年，福建省泉州晋江市安海镇人，江南大学食品科学与工程专业毕业。
（责任编辑：苏佳）
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