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曹德旺和任正非都对裁员进行了回应，谁更让人信服？
曹德旺说福耀玻璃上半年减员2000多人，减员是优化组合减员，不是减产减员，这2200人里有几百人是德国的，德国同等规模的厂计划只有1000多人，结果招了2000多人。
对于华为35岁或者42岁裁员的传闻，任正非说，我们的岗位没有对年龄限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战，华为不会对工龄实施保护，只是对你的贡献进行保护。
也就是说对于裁员，曹老爷子认为这是优化，因为人招多了，所以要优化组合减员。
而任老爷子是直接否认年龄限制，还透露，华为有一个职员类别，也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制，因为有经验，可以做到50-60岁。正面回击一刀切，因为有些岗位是可以在华为养老的。
此前，对于该不该给员工更好的待遇，或者说破格提高待遇这个问题，曹德旺和任正非说出了两个截然不同的观点。
被称为“中国首善”的曹德旺表示，如果给员工莫名其妙涨工资，会打破行业的一些规矩。虽然说是这么说，但福耀集团的工资水平在行业里是非常高的，一个月3000美金，折下来大约两万人民币。而且提供五险一金和双休，因此福耀集团在美国的工厂也被当地人称为天上的太阳。
任正非表示，要舍得给员工发工资，事实也确实如此，2019年华为平均年薪为78万元，18万员工发放了1400多亿的薪酬、奖金及福利。华为员工中超过百万年薪的就有1万多人，超过500万的也有5000多人。
按照这样的高福利，在华为工作10年左右的员工，即便被裁掉也能攒下一大笔钱，如果是提前退休，还可以保留一小部分股票，那时候就是不干活也能躺着分钱。
（责任编辑：杨丹丹）
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