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为何华为花高价挖人招人，却在员工超35岁的时候把人裁掉？最近，任正非给出了答案。
对于员工，华为属于两个极端，十分重视人才，推出个“天才计划”刚毕业的学生都能拿两百万的年薪，拿2倍的薪资从上海微电子集团挖走多名工程师，气得上海微电子董事长直跳脚，控诉华为欺负小公司。
但是，去年华为宁愿拿10亿的赔偿，也要裁掉7000多人，年龄几乎全在35岁以上，对于这个问题，任正非在华为8月31日举行的战略预备队学员和新员工座谈会上，正式做出的回应。
任正非说：为什么要换个年轻的呢？为什么不能干到六十、七十岁呢？将来我们的岗位分为三个类别：职员类、专家类、管理类。
“职员类别，也叫专业化岗位。这些岗位对年龄没有限制，因为有经验，可以做到50-60岁。”也就是说，想要在华为养老，除了做到高管层，还有一个办法就是在专业化岗位，因为职员类岗位采用绝对考核，不涉及末位淘汰。
“第二类是专家队伍，专家要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队。”专家队伍就是华为的研发人员，这个类别的人占华为总人数比重一半还多，只要跟不少技术，就容易被淘汰。
“第三类是行政管理队伍，主官和主管每年强制性10%的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的。”这个就比较惨烈了，这个类别很多都是带几人队伍的主管。
任正非表示，“我们的岗位没有对年龄限制，而是看你的能力和贡献能不能适应作战”，“华为不会对工龄实施保护，只是对你的贡献进行保护。”
（责任编辑：杨丹丹）
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华为裁掉“老”员工
