为深入贯彻落实职工队伍建设“20条”，联通财务公司于7月7日举行“总经理开放日”活动，总经理秦伟与新近入职、以及研发中心的员工以座谈的方式，就如何推进数字化转型、加强职工队伍建设、金融科技及业务发展等方面进行沟通交流，听取大家的意见。这一活动也是财务公司成立以来一以贯之的传统，4年来有效地保障了员工参与企业民主管理的权利，深化全员参与公司建设的企业文化，同时有力推动企业生产经营健康发展。
当天上午，秦伟总经理在公司本部与7名新员工进行交流，大家分别从司库系统与金融服务平台建设、金融业务市场化、服务客户智能化、加强员工培训教育和企业文化建设等多方面畅所欲言。有的同事谈到：在集团加快全面数字化转型的背景下，金融服务也要趋向于智能化、便捷化，因此我们理应思考如何利用人工智能等技术为客户答疑解惑，以提高服务效率和满意度。
还有的新同事表示，虽然入职时间不长，但最大的感受是金融服务系统建设、人力资源系统改革等在短时间内为公司带来很大变化。在业务上，新业务拓展速度非常快，市场化改革效果显著；在企业文化上，大家干劲十足、积极向上，师带徒氛围浓厚，遇到问题响应速度很快。
下午，秦伟总经理专程到研发中心，与系统研发人员进行沟通和交流。秦总与研发中心的同志们就信息技术如何能够更好地辅助金融业务发展，如何加强对新员工的关怀，以及新员工的未来发展规划等问题进行了沟通交流。他还通过宝钢集团的案例为大家阐述技术核心团队的重要性，希望研发中心能做到把握关键技术、关键需求与数据，增强市场竞争力。
下一步，公司将系统梳理“总经理开放日”活动中大家提出的建议和诉求，并以台账的形式提出解决方案，逐一进行落实和反馈，真正做到关心思想政治，关注职业发展，关切薪酬福利，关怀成长成才，关爱工作生活，将职工队伍建设20条落到实处。
（责任编辑：杨丹丹）
运营商财经网（官方微信公众号yyscjrd）—— 主流财经媒体，一家全面覆盖科技、金融、证券、汽车、房产、食品、医药、日化、酒业及其他各种消费品报道的原创资讯网站。
