运营商财经网 八卦叨/文
最近，腾讯公司因辞退一名工作7年的员工，引发轩然大波。而众多人士也不赞成员工这种动辄闹事的做法。
根据媒体报道，因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。
据悉，此人2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。在2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。而据闫先生称，解职当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，并当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。
此消息一出，就炸锅了。引发轰动的原因主要有两点，一是此人称腾讯公司暴力裁员；二是要求腾讯公司支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。该金额之高，让人开眼了。
而更深层次的是大企业裁员的不良消息屡屡传出。之前，华为裁员也一再引起轰动。尤其是去年曝出的华为前员工李洪元，离职获得赔偿后，又被起诉敲诈勒索，被羁押251天，近日因证据不足被释放。
还有一名自称网易游戏策划的员工，在网络上曝光了自己在身患绝症的情况下，经历了公司“纠缠不清”“变相威胁”甚至“暴力驱逐”等不公平的待遇。在这起事件爆发的第7天，当事人和网易最终以“双方和解”的结果为这场闹剧画下了句号。
不过，腾讯此次被辞退员工闹事的细节还不清楚，但起码反映员工说什么都不愿离职。
根据腾讯公司的财报，截止2019年末，腾讯公司员工数为6.2万多人，这么多员工，辞退几个按理说没啥大不了的。不过，据财报数据，2019年上半年，腾讯公司的薪酬成本是242.59亿元，员工数按5.631万人计算，每名员工的平均半年薪资是43.08万元，相当于每个月7万多元。这么好的待遇，在中国不多见，自然谁都不愿走。
正因为此，腾讯要开除任何一名员工必定是斗智斗勇，一不小心就会惹出事来。同时，也要求大企业不续约或者辞退员工需谨慎，这也会让大企业在雇佣员工上畏手畏脚，并不是什么好事。不过，网友也没必要一边倒地支持员工。
（责任编辑：杨丹丹）
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