运营商财经网 八卦叨/文
近日，来自华为前员工李洪元在微博发文爆料称华为可能在七月裁员10万人，并附上微信群组聊天群组的截图。
据其爆料内容显示，有群组称“今天听一位快退休的老员工说，公司7月中旬会宣布大变革，可能涉及股权和裁员，据说要从19万降至10万人”，又提及大部分退休员工都选择“一半股票兑现、另一半保留”。
于是，爆料一出，舆论哗然。不过，值得注意的是，说这个话的李洪元不是一般的“华为前员工”。此前2018年12月， 其因离职补偿金额与华为公司意见不一，双方商谈同意给李洪元补发331576.73元离职补偿。2018年3月8日，该笔款项扣除税费后由部门秘书的个人银行账户转款304742.98元到李洪元账户，交易摘要为“离职经济补偿”。其后，李洪元因此被起诉敲诈勒索，羁押251天后，因事实不清、证据不足，决定不起诉。
由于李洪元与华为有劳资纠纷，所以，李洪元此次说华为要大裁员，完全不可信。早在2019年1月，任正非就曾表示，华为已经开始裁减部分岗位和员工，但要避免过度裁员。“应该裁减和放弃一部分工作，让其聚焦；也要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来”。
当时，他在华为干部管理研讨会上说，我们要对未来经济形势有正确判断，掌握命脉，不要带有盲目性。所有工作都要对准“多产粮食”和“增加土地肥力”。
未来几年，整个大形势应该没有想象中那么乐观，我们要有过苦日子的准备，对经济形势做出正确估计。
比如，5G不可能像4G一样势如破竹，它可能是东爆一个“地雷”，西爆一个“地雷”。如果不能成片性地爆炸，我们可要养活18万员工，每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美金。如果没有产生这么多粮食，如何拿钱来分？
所以，任正非经常讲“华为的冬天”、华为要有“过苦日子的准备”，这只是一种提醒员工要好好干，并非真的要裁员。
任正非前段时间还生气地痛斥华为内部裁员1100人的部门领导，称“鼠目寸光”。连1100人都不舍得裁，华为更不可能大规模裁员。
（责任编辑：杨丹丹）
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