更多资讯可登录运营商财经网（telworld.com.cn），也可关注微信公众号tel_world
运营商财经网 八卦叨/文
中国平安无疑是中国最大的保险公司之一，排名第二，仅次于中国人寿。早些年，中国平安的高管待遇一直吓人。那么，都说平安集团高管待遇高，但到底有多高呢？
据中国平安公布的年报显示，2007年中国平安共有5名高管税后收入均超过了1000万元。其中，平安董事长兼首席执行官马明哲、集团总经理张子欣、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹3人的税后收入分别为2579.4万元、2664.8万元和2688.2万元。而在2006年，上述3人的税后收入分别为1338.2万元、1115.5万元及1710.3万元。
而当时，平安方面的解释是，造成上述管理层收入激增的主要来源有两部分：一是2004年设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现；二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。
十三年前这样的薪酬是非常令人震惊的。即便是当时的房地产公司的高管仍远远无法与中国平安法相比。以万科董事长王石来说，2007年的税前薪酬是691万元，公司薪酬300万元以上的高管有10位。
可是，到了2019年，中国平安的高管薪酬是怎样的呢？
据了解，马明哲 董事长 薪酬885.65万元 持股136.46万股；
任汇川 副董事长 薪酬 714.83万元 持股 84.12万股；
谢永林 总经理 薪酬 1016.80万元 持股 15.95万股；
姚波 副总经理 薪酬1107.43万元 持股 32.14万股；
陈心颖 副总经理 薪酬 1607.43 万元 持股 16.48万股；
叶素兰 副总经理 薪酬 1303.95 万元 持股 26.82万股；
陈德贤 首席投资执行官 薪酬1290.83万元；
由上可见，中国平安高管薪酬尽管在普通人看来还是非常高的，但与2007年相比，下降幅度很大。而且，当时的钱比现在值钱多了。
（责任编辑：杨丹丹）
运营商财经网（官方微信公众号tel_world）—— 主流财经媒体，一家全面覆盖科技、金融、证券、汽车、房产、食品、医药及其他各种消费品报道的原创资讯网站。
