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运营商财经网 吴碧慧/文
日前，运营商财经网从中国裁判文书网获悉，丰巢因辞退员工被起诉，最终被判定为违法解除合同，赔了不少钱给该员工，不知董事长徐育斌是否知情？
丰巢单方面解除合同不支付赔偿被起诉
据悉，曲先生于2014年4月3日入职顺丰公司，合同期限自2014年4月3日至2017年4月3日，工作岗位为客户服务与销售。
2015年7月，顺丰公司管理策略变更，将曲先生所在部门员工劳动关系整体划转到丰巢公司，根据顺丰公司与曲先生签订的解除劳动合同协议书约定：曲先生的工资报酬、福利待遇、工作年限等各项劳动权利及工作地点、工作内容不受本次划转影响。后曲先生与丰巢公司签订劳动合同至今，丰巢公司承认曲先生在顺丰公司处工作年限。
然而，2017年12月29日，丰巢公司以严重违反公司规定为由向曲先生单方发函解除了劳动关系，并不给予任何赔偿。曲先生先要求丰巢公司赔偿他经济赔偿金117840元（4910元×3倍×4个月×2倍），以及带薪年假休假工资和2017年10月至12月绩效奖金。
丰巢公司不愿支付赔偿金
对此，丰巢公司辩称，曲先生于2015年7月20日入职丰巢公司处工作，有劳动合同及原告的社保参保明细为证。曲先生主张丰巢公司应认可他入职前在顺丰公司处的工作年限，缺乏事实与法律依据，不应予以支持。
此外，曲先生关于解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有事实依据与法律依据。因曲先生工作严重失职，给丰巢公司造成了经济损失且给丰巢公司公司运营带来极其严重的负面影响，故丰巢公司于2017年12月30日依据规章制度与曲先生解除了劳动合同。
并且，丰巢公司与曲先生之间并没有对奖金进行约定，奖金的发放并非丰巢公司的约定义务或法定义务。
故丰巢公司向法院提出诉讼请求，判令其不支付曲先生带薪年休假公司、赔偿金。
丰巢公司真的无需承担责任吗？
法院认为，根据曲先生与顺丰公司签订的《协商一致解除劳动合同协议书》，明确载明：“鉴于顺丰公司因管理策略变更，拟将其原有员工整体划转到丰巢公司。因曲某属于整体划转，原工作内容、工作岗位、工作地点保持不变，且曲某在顺丰公司的工作年限已被丰巢公司所认可和接受，故顺丰公司无须为原劳动合同的解除而支付任何经济补偿或赔偿金。”
而丰巢公司在与曲先生签订的《劳动合同书》中明确表示接受顺丰速运（集团）有限公司的统一管理，且曲先生与顺丰公司签订《协商一致解除劳动合同协议书》及与丰巢公司签订《劳动合同书》的时间，均为2015年7月20日，综上，足以认定曲先生非因本人原因从顺丰公司被安排到丰巢公司工作，且顺丰公司未支付经济补偿，故曲先生要求把在顺丰公司的工作年限合并计算，应予支持。
另外，丰巢公司在其出具的《关于对青岛分部部分人员的行政处罚通报》，称曲先生“明知”大众包公司（神俊文化、嘉睿通源）与第三方公司相关负责人实际为相同人员的情况下仍保持与上述公司的合作；同时在可直接与物业签订场地合同的情况下，仍与第三方公司签订场地合同，构成工作失职。但其未提交有效证据证明曲先生系“明知”而“故犯”，对于丰巢公司所主张的曲吓死你横所造成的大于三万元损失以及给公司运营带来极其严重负面影响，曲吓死你横并不认可，丰巢公司亦未提交充分有效证据予以证实，因此其主张曲先生严重违反其规章制度并无充足证据，本院认定丰巢公司解除与曲先生的劳动合同属违法解除，其应向曲先生支付违法解除劳动合同赔偿金。
最终，法院判定丰巢公司支付曲先生违法解除劳动合同赔偿金117840元以及2016、2017年带薪年休假工资24421元。
董事长徐育斌知情吗？
据了解，丰巢公司的董事长为徐育斌，不知他是否知晓这起官司，又是否认可这样的处理？
资料显示，2009年到2010年期间，徐育斌在顺丰工作，他曾向集团提出了快递柜项目这一建议，王卫也给了团队创新项目的资源支持，经历了几次失败，2015年，顺丰、申通、中通、韵达、普洛斯五家物流公司联合公告共同投资，丰巢科技成立。
丰巢是“智能快递柜，面向所有快递公司、电商物流使用的24小时自助开放平台，以提供平台化快递收寄交互业务。
（责任编辑：吴碧慧）
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