更多资讯可登录运营商财经网（telworld.com.cn），也可关注微信公众号tel_world
运营商财经网 吴碧慧/文
日前，据中国裁判文书网显示，贵阳货车帮与一被辞退员工产生劳动争议纠纷，该员工起诉货车帮违法解除劳动合同，要求经济赔偿，不知作为创始人的张晖是否会管？
货车帮单方面解除劳动合同被起诉
运营商财经网从该文书获悉，2014年9月15日，胡女士入职贵阳货车帮公司，从事大客户经理一职，负责市场开拓，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年9月15日至2019年9月15日。胡女士的工资发放方式为当月工资于下个月15日左右由贵阳货车帮公司转账支付。
2015年7月至2016年5月，胡女士的社会保险为贵阳货车帮公司合肥分公司缴纳；后贵阳货车帮公司委托微知服务外包公司代为缴纳胡女士的社会保险，微知服务外包公司又委托远创人力资源公司代为缴纳胡女士的社会保险，故胡女士2016年6月至2018年12月期间的社会保险由远创人力资源公司缴纳。
2018年11月13日，贵阳货车帮公司修订了《员工行为规范奖惩管理办法》。
2018年11月27日，胡女士签署了《制度沟通确认函》。
胡女士诉称，她工作中一直兢兢业业，但是2018年12月14日，贵阳货车帮公司在毫无事实和法律依据的情况下，单方解除双方劳动合同，拒绝支付她2018年11月份及12月份工资，在解除劳动合同时胡女士已经怀孕，并于2019年7月生产。
故胡女士起诉至法院，诉求贵阳货车帮公司赔偿她经济损失以及工资。
员工考勤签到缺席二天为严重违反制度？
对此，贵阳货车帮公司辩称，公司解除与胡女士的劳动合同系因她严重违反公司规章制度，公司的规章制度已经民主程序表决，且向胡女士进行告知，解除劳动合同前也向工会征求意见，故公司方解除与胡女士的劳动合同系合法解除，无需支付经济赔偿金。
然而，经法院查明，贵阳货车帮公司未提供有效证据证明其举证的公司规章制度即《员工行为规范奖惩管理办法》（2018.10.31）、【2018】06号销售体系考勤管理办法系根据《中华人民共和国劳动合同法》四条规定的法定程序制定，且贵阳货车帮公司亦未提供有效证据证明胡女士严重违反了其提供的《员工行为规范奖惩管理办法》第5.2.3.3.（9）条、第5.2.3.3.（33）条规定，根据贵阳货车帮公司举证的考勤记录显示胡女士于2018年11月27日签收《制度沟通确认函》至其离职期间考勤签到仅缺席二天，达不到严重违反公司规章制度的程度。
故法院认为，贵阳货车帮公司和胡女士解除劳动关系系违法解除，应当承担相应的法律责任，需赔偿胡女士济赔偿金48258.36元（5362.04元×4.5个月×2倍）。
董事长马桂珍会管吗？
针对这起劳动官司纠纷，不免让人联想到公司是否因为员工怀孕而故意找理由辞退她呢？不知作为货车帮董事长的马桂珍是否会管？
资料显示，货车帮前董事长为戴文建，去年年初更换为马桂珍，至于CEO罗鹏，也在去年年底不再担任。
2017年，经历互怼骂战、对簿公堂后，昔日水火不容的货运O2O平台运满满和货车帮“握手言和”，双方共同成立一家新的集团公司——“满帮货运”，并由著名投资人王刚担任董事长兼CEO，运满满CEO张晖和货车帮CEO罗鹏兼任集团联席总裁，两个公司之前的品牌仍由各自进行独立运作，但会在业务上进行优势互补和资源整合。
（责任编辑：吴碧慧）
运营商财经网（官方微信公众号tel_world）—— 主流财经媒体，一家全面覆盖科技、金融、证券、汽车、房产、食品、医药及其他各种消费品报道的原创资讯网站。
