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运营商财经网 吴碧慧/文
据中国裁判文书网显示，中国银联股份有限公司曾和一员工因劳动合同纠纷闹上了法庭，最终却因违法解聘赔了好多钱，不知总裁时文朝是否郁闷？
员工诉银联“恶意手段逼迫离职”
运营商财经网从该文书获悉，该员工于2002年5月16日进入银联工作，担任综合室高级主管，双方签订的最后一份劳动合同为2012年5月16日起的无固定期限劳动合同，该员工月工资为57,340元。
然而，据该员工诉称，银联自2017年8月起通过种种恶意手段意图逼迫其离职：8月份恶意关闭该员工OA系统权限，剥夺其休假权利；
9月单方撤销工作年限最长的该员工职务和岗位，并未告知，后她才知晓；后银联提出与该员工协商解除劳动合同，给予10万元补偿，该员工予以拒绝；
9月26日，银联单方向该员工发送通知，将其劳动关系调至25公里外的其他单位，且不提供任何岗位，声称为3个月待岗培训，工资标准不明。
因银联上述不公平的行为导致该员工睡眠障碍和抑郁，不得不去医院就诊。
因她无法使用OA系统请假，只能通过邮件方式请假。2017年11月1日，该员工在医疗期内收到银联的出具《解除通知书》。
该员工认为，银联解除劳动合同缺乏依据，且银联多年来实行双通道员工发展路径，岗位选择余地大，该员工岗位也不具备唯一性，故公司应与该员工恢复劳动关系并支付相应的工资、奖金、饭贴等。
另外，该员工在职期间，银联未按规定安排休假，故公司应支付相应的未休年休假工资。
同时，该员工工作期间，银联长期安排她在工作日、休息日以及法定节假日加班，但公司未依法支付加班工资，应当予以支付。
加之，该员工系因公司原因导致患病，且在医疗期内解除劳动合同，故公司应支付她相应的医疗费以及医疗补助金。
此外，银联也未足额支付该员工相应期间的病假工资。
另对于公司未支付的工资差额、病假工资、年休假工资以及加班费等，该员工请求公司还应支付加付100%赔偿金。
故该员工上诉至法院，提出了12条诉讼请求。
银联不答应赔偿一一驳回员工诉求
对此，银联逐一驳回了该员工的12条诉求，同时还起诉要求不支付该员工提出的经济赔偿。
银联认为，2017年8月，公司因组织架构调整撤销了该员工所在的品牌部，公司原岗位也相应撤销，自2017年8月起，该员工仅履行了工作交接类职责，不再履行原工作职责，故公司根据她8月份的工作表现决定不予发放1000元总经理奖励符合规定。
另外，公司工资由基本工资、职位工资以及绩效工资组成，根据公司处规定，已足额支付了该员工2015年6月、2015年7月以及2017年9月和10月工资，并不存在差额。
并且，公司处实行加班审批制度，该员工从未申请过加班，且公司适用不定时工作制，故公司无需支付2002年5月16日至2017年8月31日期间加班工资。
而2016年该员工尚余4天法定年休假，根据公司处规定，可递延至2017年3月31日，现因该员工未在2017年3月31日前提出休假申请，视为她放弃年休假，故公司无需再向她支付2016年法定年休假折薪。
最后，因年终奖属于公司收入中的激励部分，而非固定劳动报酬。根据公司规定，除退休以及组织安排离职的员工外，当年度12月31日前离职的员工不再发放年终奖。现双方劳动关系已于2017年10月31日解除，故公司有权不予发该员工的年终奖。
银联是否需要承担赔偿责任？
法院认为，本案中，根据银联提供的证据显示，该员工原所在的品牌部及其下属内设机构确已被撤销，该员工原岗位已不存在，故银联主张双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，本会予以采纳，银联作为用人单位，与员工就变更劳动合同内容无法达成一致时，可以解除劳动合同。
但鉴于银联以此为由解除该员工劳动合同时，员工系出于法定医疗期内，根据法律规定，银联不得依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。
基于此，银联解除与该员工劳动合同违反了法律规定，构成违法解除。
根据规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
最终法院判定银联支付该员工违法解除劳动合同赔偿金468288元、2017年8月工资差额1000元、2017年9月工资差额7092元、2017年1月至2017年10月年终奖差额252706元、2016年4天法定年休假工资34106.43元、2017年8天法定年休假工资57183.62元、2012年至2016年期间加班工资28270.52元、2015年6月1日至2015年6月26日、2015年7月1日至2015年7月31日期间病假工资差额13715.86元。
总裁时文朝会郁闷吗？
资料显示，银联现任总裁、副董事长是时文朝，不知他如何看待这起官司，不仅违法解聘员工，还为此赔了这么多钱，真是得不偿失。
据了解，时文朝毕业于湖南财经学院，经济学博士、高级经济师、清华大学教授导师，长期从事宏观经济分析和金融市场的研究、管理工作。
2013年开始担任银联的总裁，此前还担任过中债信用增进投资股份有限公司董事长、组建中国银行间市场交易商协会并担任秘书长一职、中国银行间市场交易商协会秘书长、中国人民银行金融市场司副司长等。他是中国银行间债市过去六年异军突起的主要推动者，其出色成绩市场有目共睹。
（责任编辑：吴碧慧）
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