更多资讯可登录运营商财经网（telworld.com.cn），也可关注微信公众号tel_world
运营商财经网 八卦叨/文
保险公司员工哪家待遇更高呢？目前看来，并非中国最大的保险公司中国人寿。
根据财报，2019年中国人寿总员工薪酬为244.77亿元，员工总人数为10.38万人；实现收入为7452亿元，实现净利润为590亿元。因此，中国人寿人均创收为718万元，人均创利56万元，人均薪酬为23.57万元，比2018年增加1.34万元。
中国第二大保险企业中国平安2019年实现收入为11689亿元，实现净利润为1644亿元，员工总数为37.22万人，员工总薪酬㘝781.74亿元；因此人均创收为314.1万元，人均创利为40.14万元，人均薪酬为21万元，比2018年增加大约3.25万元。平安无论是收入还是净利润，都是最高，薪酬却很意外。
中国第三大保险企业中国人保集团2019年实现收入为5555亿元，实现净利润为317亿元，员工总数为19.9万人，总薪酬为427.1亿元；因此人均创收为279万元，人均创利为11.26万元，人均薪酬为21.5万元，比2018年增加7200元。
排名前五名的中国太保2019年实现收入为3855亿元，实现净利润为284亿元，员工总数为11.12万人，总薪酬240.84亿元，因此人均创收为346.5万元，人均创利为24.94万元，人均薪酬为21.65万元，比2018年增加1.48万元。
另一个排名前五的新华最高新华保险2019年总收入为1746亿元，实现净利润为146亿元，员工总数为3.65万人，员工总薪酬为99.1亿元，因此，人均创收为478万元，人均创利为39.9万元，人均薪酬为27.14万元，比2018年增加4.22万元。
从啥改可看出，中国最大的五大保险公司中人均薪酬为：新华保险为27万元、人寿23.6万元、太保不到22万元、人保21.5万元平安21万元。新华保险明显领先其他四家公司，且连续两年领跑。其它保险公司其实人均薪酬都差不多。
那么，保险企业与银行相比谁待遇高呢？即便以2018年为例，在银行中，招商银行以平均57.68万元的薪资荣登银行员工薪资榜首位，四大行的人均年薪均未超过30万。
2018年，股份制银行的员工薪酬与国有大行的员工薪酬分化明显：6家国有大行的平均员工薪酬为28.26万元，股份制银行的平均员工薪酬为47.72万元。
招商银行、浙商银行、平安银行员工薪酬均超过50万元，分为57.68万元、52.18万元和51.17万元，这一水平也超过了众多国有行的高管层薪资，其中招商及浙商银行分别在2018年实现806亿元和115亿元的净利。
由此可见，保险公司的待遇比银行差远了。
（责任编辑：康玲华）
运营商财经网（官方微信公众号tel_world）—— 主流财经媒体，一家全面覆盖科技、金融、证券、汽车、房产、食品、医药及其他各种消费品报道的原创资讯网站。
