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运营商财经网 王金周/文
运营商财经网独家获悉，恒丰银行因拖欠工资一事主动与前职工打起了官司，最终恒丰银行赔偿了近百万。
不服劳动仲裁结果，恒丰银行直接起诉
据裁判文书显示，侯先生2016年6月30日入职恒丰银行，入职当日双方签订期限至2019年6月29日的劳动合同，岗位为大数据子公司数据产品创新部负责人。劳动合同约定侯先生的工资按照恒丰银行的薪酬制度执行。
据恒丰银行表示，按照薪酬制度规定，2017年度侯先生年度绩效已分三笔发放完毕。2018年1月至6月，恒丰银行都向侯先生足额发放整月工资。
2018年6月21日，侯先生以拖欠工资为由提交书面离职申请。2018年6月27日，侯先生岗位调整至大数据子公司筹备组综合管理岗，并自当日起执行两个月的脱密期，待遇按照调整后标准执行。2018年7月至8月，恒丰银行按照脱密期薪酬标准向侯先生发放工资。
而侯先生的说法则是在工资实际发放过程中，他的月工资构成为基本工资30166.67元加月绩效工资，月绩效工资为年薪减去年度基本工资*6%，剩余未发放的为年度绩效。2018年1月至6月恒丰银行发放的月绩效工资存在差额，未按照约定的6%发放，于是离职后的侯先生申请了劳动仲裁，请求恒丰银行支付2017年度应税工资差额838711元以及2018年度应税工资差额1421193元，并支付解除劳动关系经济补偿金50802元。
恒丰银行对此不服，于是将侯先生起诉到法院，要求不支付侯先生2017年度应发工资差额647245.16元以及2018年度应发工资差额889200元，且不支付侯先生劳动合同解除经济补偿金50802元以及诉讼费。
拖欠工资为实，恒丰银行赔偿近百万
经过法院核算，恒丰银行已足额发放2017年度工资，未足额发放2018年1月至6月的月绩效工资。最终法院判决恒丰银行支付侯先生2018年1月1日至2018年6月30日应发工资差额889200元以及解除劳动关系经济补偿金50802元。
恒丰银行是12家全国性股份制商业银行之一，这么大一家银行，拖欠工资还敢对簿公堂，作为董事长的陈颖知道吗？
陈颖，2015年3月任中国银行业监督管理委员会青岛监管局党委书记、局长；2016年5月任中国银行业监督管理委员会山东监管局党委书记、局长；2018年3月任山东监管局党委书记、局长、恒丰银行临时党委书记；2018年4月，任恒丰银行董事、董事长。
（责任编辑：杨丹丹）
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