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运营商财经网 吴碧慧/文
根据中国裁判文书网显示，前程无忧曾与一员工发生一起劳动争议官司，员工认为前程无忧作为劳务派遣公司违法解除与其的劳动合同，要求赔偿，最终法院判定前程无忧赔偿该员工两万多，CEO甄荣辉可真郁闷。
员工被退回前程无忧
据悉，2012年7月9日至2015年7月8日，前程无忧作为劳务派遣公司与海南天祥公司签订劳动合同，协议约定有限期满后，双方如无异议，协议自动延长。前程无忧具有劳务派遣资质的企业。
2015年3月4日，王女士与前程无忧签订劳动合同，被派遣到海南天祥公司工作。合同期满后，王女士与前程无忧续签劳动合同，期限为2018年2月3日至2021年2月2日，王女士仍被派遣到海南天祥公司工作，工作岗位为深度代表工作地点在山东省新泰市，主要负责海南天祥公司产品在新泰市的推广销售，工资约定为3178元/月，工时制度为不定时工时制。
但2018年7月18日，海南天祥公司以王女士存在旷工行为由，向她邮寄督促回岗通知，要求其回岗上班。
后海南天祥公司分别于2018年7月20日、24日、25日向王女士发出三份警告函，要求她及时与上级联系并作出合理说明，否则与其解除用工关系。
王女士确认收到上述通知及警告函。
2018年8月6日，海南天祥公司向前程无忧发出员工退回通知书，以王女士严重违反海南天祥公司的规章制度为由将她退回前程无忧。
2018年8月6日，前程无忧向王女士邮寄解除劳动合同通知书，解除其与王女士的劳动合同关系。
员工认为违法解除合同要求赔偿
对此，王女士向法院提出诉讼，要求前程无忧及海南天祥公司支付她经济赔偿金25424元、工资4054元、资金11358元、补发防暑降温费3200元、未休年假工资8766.90元，共计52802.9元，并且两公司对上述请求承担连带责任，以及本案诉讼费由两公司负担。
而前程无忧辩称，不同意王女士的请求，她自2018年7月初开始旷工，经过海南天祥公司多处回访后，仍然没有报到，2018年8月6日我公司向王女士发出解除劳动合同通知书，属于合法解除。
工资、奖金没有事实及法律依据，不同意支付，自2018年7月初王女士没有再提供劳动，我公司与她没有关于奖金的约定。
防暑降温费、未休年假工资没有事实及法律依据，不同意支付。
海南天祥公司也称，前程无忧系合法解除劳动合同，而非违法解除劳动合同，不同意王女士的诉求。
前程无忧是否违法解除合同？
法院认为，前程无忧作为劳务派遣公司，根据劳动合同法第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中前程无忧是王女士的用人单位，王女士与前程无忧之间存在劳动合同关系。前程无忧与海南天祥公司之间存在劳务派遣法律关系，王女士主张与海南天祥公司之间存在事实劳动关系没有事实及法律依据，本院不予支持。王女士向海南天祥公司主张基于劳动关系各项待遇，没有法律依据，本院不予支持。
其次，前程无忧作为用人单位，应举证证明其解除劳动合同的事由、程序合法。海南天祥公司提供的王女士工作考勤截图，实际是王女士客户拜访记录，结合王女士的工时制度为不定时工作制，海南天祥公司仅以客户拜访记录自2018年7月7日之后没有王女士的信息为由主张王女士自该日起存在旷工，本院不予支持。
海南天祥公司未提供有效证据证实王女士存在违纪事实，而将王女士退回至前程无忧。前程无忧以相同理由与王女士解除劳动合同，前程无忧亦未提供证据证实王女士存在违纪事实，故前程无忧与王女士解除劳动合同属于违法解除。
最终，法院判定，前程无忧应赔偿王女士济赔偿金25424元。
CEO甄荣辉真郁闷
2004年4月，作为前程无忧网的前期投资人的甄荣辉，正式加盟前程无忧担任CEO。
甄荣辉1962年出生于香港，1984年香港中文大学毕业后，加入了惠普香港分公司，1988年，已经成为公司销售冠军的甄荣辉远赴法国，攻读INSEAD学院的MBA。1989年，甄荣辉加入了著名咨询公司——贝恩。1992年和1994年，他着手组建了贝恩公司香港和北京办事处，后担任贝恩公司中国区总裁。
不知他对此事件怎么看？
（责任编辑：吴碧慧）
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