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运营商财经网方悦/文
4月14日晚间，美的集团回应高管冻薪，距海信回应裁员、海尔被曝降薪，格力发债回购股份，几天的功夫，家电领域的龙头企业显然是不好过。相比高管自愿降薪，海信的末位淘汰引发了更多的讨论。
海信并未否认裁员
4月11日，海信集团裁员一万人，海尔也在裁员的消息不胫而走且越传越烈，说的很玄乎，有专业人士分析“行业进入至暗时刻。”
次日，海信回应称，裁员数据不属实，但并未否认正在裁员。声明称，“受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过40%，经营形势更加严峻。海信集团和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。”
为此，采取了高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施。
海尔美的采取高管降薪措施
而海尔则回应称网传裁员信息不实，为了应对疫情采取了集团从CEO到总裁再到领域总经理，均自愿放弃绩效薪酬，保证一线员工利益。同时坚持人单合一下的“全员创客制”，激发全员活力，让员工通过为用户创造价值实现个人价值。
另一边美的集团称，为了应对疫情，高管在沟通后达成一致，自愿冻薪聚焦业绩达成。具体来看，美的集团暂停高管30%月度工资的发放。该部分薪酬将于2020年底据集团整体及单位业绩达成情况，再决定是否返还。此次冻结薪酬的人员范围为19级及以上员工，包括集团董事长、副总裁、事业部总裁、经营单位及平台单位负责人、职能总监、集团下属各单位一级架构负责人等。
曾说好为员工遮蔽风雨
海信集团是一家国际化程度很高的公司，在全球员工接近9万人，涉及工厂端、研发端到销售端。
今年2月初开工之时，董事长周厚健在内部信中指出，“对于中国经济这艘巨轮来说，海信等众多关键企业的有序经营运转，则是面对疫情风暴的‘压舱石’。”内部信还提到，海信作为一艘“稳健”的大船，目前足以为8万余名员工遮蔽风雨。海信从事的家电产业产值大、产业链长，上下游配套和关联企业众多，仅在青岛一地就直接关涉到200多家上下游配套企业。
想必很多人也没有想到，两个月后却要面临“优胜劣汰”的风险和考验。
值得注意的是，海信的回应并没有正面回应真实的数据及末位淘汰的比例，有专家表示，根据劳动法来说，可以以员工“不能胜任”而解聘，但"末位”不等于“不能胜任”。海信的末位淘汰究竟如何界定呢？
（责任编辑：方悦）
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