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运营商财经网 汪莹/文
近期，运营商财经网查询裁判文书发现，无锡小天鹅股份有限公司（以下简称“小天鹅”）两起有关员工经济补偿金纠纷的案件颇引人关注。小天鹅以员工违规将其开除，员工却自认无过失，高达二十几万的赔偿金让双方争执不下，究竟谁才有错？
认定员工违法与其解约 却与法院判决大相径庭
根据裁判文书显示，员工刘永标2010年2月8日，以劳务派遣形式进入小天鹅公司工作。2011年5月1日，双方签订了劳动合同。2018年10月18日，小天鹅公司向刘永标发出解除劳动合同决定书，载明：于2018年10月18日终止解除与刘永标的劳动合同。
关于小天鹅口中的刘某违规行为，指的是，小天鹅公司接到投诉，发现在刘永标的手机通话记录里面，有与供应商的通话记录。而按照《制造体系人员十五大禁令》第一条规定，严禁以任何形式向供应商借款、接车或收取礼金、礼物、回扣或接受任何形式的赌博、请吃、娱乐或私下沟通、泄露公司敏感信息等。
对此，刘永标则表示，对上述录音整理内容没有异议，但他本人是根据上级夏灿要求进行催料，供应商到货后回电话询问，物料堆放地点，并没有发生任何违法行为。
事实上，2018年12月29日，无锡市劳动人事争议仲裁委员会便出具裁决书，裁决小天鹅一次性支付刘永标违法解除劳动合同赔偿金164404.62元及年终奖1800元。然而小天鹅认为，刘永标违法规定被解除劳动合同，故不应当支付。
申请上诉小天鹅仍未成功 同行夹击小天鹅如何自处？
最终，法院认为，小天鹅公司未发现刘永标存在与供应商其他私下接触谋取非法利益，损害小天鹅公司利益的行为。且在事情发生后，并未进行充分的调查和听取当事人的辩解。
因此小天鹅公司以刘永标私下接触供应商为由解除与刘永标劳动合同的行为不尽合理，该决定违法，应当向刘永标支付违法解除劳动合同的赔偿金，164404.62元、年终奖1800元。法院判决后，小天鹅并不认可，并申请上诉。然而二审结果依旧，小天鹅违法解除劳动合同已成事实。
值得关注的是，类似的经济纠纷案并不止这一起。2019年9月18日判决的，还有一起小天鹅与金鑫的经济补偿金纠纷，同样因与供应商联系而起，最终小天鹅需要支付金鑫赔偿金244643.84元。
“小天鹅”这个品牌算的上是家喻户晓了，据了解，无锡小天鹅股份有限公司前身始建于1958年，1978年诞生了中国第一台全自动洗衣机。2018年10月，美的集团拟以发行A股方式，换股吸收合并小天鹅。
目前担任小天鹅总经理一职的为陆剑锋，同时他也是美的洗衣机事业部总经理。据了解，在接手洗衣机业务之前，陆剑锋在空调行业颇有经验，曾任家用空调国内事业部总裁，也曾担任美的中国营销总部的总裁。2010年陆剑峰被任命为广东美的的副总裁，两年后又担任美的家用空调国内销售总经理的职务。
不知陆剑锋会作何举措，推动小天鹅发展。
（责任编辑：杨丹丹）
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