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运营商财经网 吴碧慧/文
据中国裁判文书网显示，江苏中南建设集团有限公司（以下简称中南建设集团）引发了一起劳动争议纠纷，因拖欠员工工资迟迟不给被上诉。
运营商财经网获悉，该员工是在2012年12月14日与中南建设集团签订了劳动合同，工作地点服从公司安排，最后在中南沈阳分公司工作（原营口分公司），期限至2015年12月19日，从事管理工作，实行综合计算工时制，工资标准为基本工资加加班工资为14000元/月。
在2015年3月，中南建设集团提出与该员工解除劳动合同，但工资一直拖着不给。2015年9月，该员工在开发区劳动局投诉，中南建设集团才在2015年12月支付了一部分工资。2016年12月再次投诉，中南建设集团又在2016年12月支付了部分工资，至于剩余工资则拒绝支付。
据了解，该员工从事项目经理工作，工资为15740元/月。2015年2月、3月工资为31480元。
面对此，中南建设集团辩称，关于工资，该员工是在2015年1月15日向单位提出辞职，原因是另有他就，所以不应该承担这两个月的工资，更不存在加班费的问题。
最终法院认为，中南控股集团有限公司是在2015年3月15日向员工送达了《关于张苏宁同志解除劳动关系的决定》，明确双方劳动关系至2015年3月25日。所以，中南建设集团有义务支付员工2月、3月两个月的工资。
为何会发生这种事情，具体情况不清楚，也不知道公司董事长陈锦石如何看待？
陈锦石是房地产业业内赫赫有名的人物、中南建设集团董事局主席，法定代表人。
（责任编辑：吴碧慧）
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