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运营商财经网 方悦/文
近日，运营商财经网获悉了浙江爱仕达电器股份有限公司（以下简称爱仕达公司）的一份裁判文书，与员工陷入了劳动纠纷合同，这是怎么一回事呢？
工作六年未缴社保
据裁判文书显示，原告曾海英曾是爱仕达驻海口家乐福商业有限公司的演促员工，2012年8月1日与爱仕达公司签订《劳动合同》，2015年7月31日劳动合同期满时续签了劳动合同，但曾海英并未受到合同文本，这一定程度上为以后的维权之路增加了阻碍。
2018年10月31日，曾海英发现爱仕达公司并未按规定为其办理社会保险费，因此提出辞职。
还邮寄了一份通知给爱仕达公司，表示要求爱仕达公司补缴存在劳动关系期间的社保和工作75个月经济补偿20907元及支付未休年休假金额5917元，共计26824元。但爱仕达公司收到通知后选择置之不理。
称员工已到退休年龄 劳动关注自然终止
对此，爱仕达公司辩称，曾海英于2016年3月11日已达到退休年龄，根据劳动法以及劳动合同法的相关条例，双方的劳动关系终止，因此不存在支付年休假的说法。而且，劳动关系终止后，不是爱仕达公司主动解雇曾海英，因此也无需支付经济补偿金。
法院查明，曾海英虽已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，而且从入职起到2018年10月31日，双方之间存在劳动关系。
未支付经济补偿金还被多罚款
最终，法院判决爱仕达支付经济补偿金20907元，未休年休假金额328元，因为社保不属于人民法院民事诉讼案件受理的范畴，因此法院未做判决。
值得注意的是，双方解除劳动关系后，曾海英要求爱仕达公司支付经济补偿金，后者却对此置之不理，违反了和解除劳动合同的经济补偿办法，爱仕达公司还要按经济补偿金20907元的50%支付额外经济补偿金，共计10453.5元。
董事长陈合林怎么想？
事实上，企业给员工缴纳社保是有法律保障的，如今爱仕达不给员工缴纳社保已成事实，这对于企业形象、公司信誉造成了一定的负面影响。
董事长陈合林是国内第一个应用世界上先进的不粘技术来生产不粘锅的人，爱仕达在创新创造方面也颇有建树，看来陈合林在公司管理上要多下些功夫。
（责任编辑：方悦）
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