运营商世界网 罗帆/文
运营商世界网独家获悉，中国联通在今日上午9:00在小汤山召开年终结会。届时，中国联通将正式公布混改方案。对于此次方案，联通对内再次下达了保密条款。
其实，中国联通混改不仅是引入互联网渠道，实现线上和线下协同发展。更是将互联网企业的机制一并带入中国联通，破除长达30年的国企制度。从中国联通此前的架构来看，省公司的部门完全配合总部的部门展开，一一对应。这就会直接导致省公司和地市公司只对上级负责，而不能根据用户的需求制定相关方案。
无论这次混改引入BAT中的哪一家，都是上千亿的交易。互联网三巨头百度、阿里和腾讯无疑都看重了中国联通的固定资产，而中国联通则需要解决部门员工遣散的问题。以百度举例，员工到了45岁时就会面临退休问题。而中国联通，员工的平均年龄就已经达到了47岁。如果中国联通实现BAT混改，就必须以合理的方式对这些员工有所交代。此前，中国联通和员工签署的等同于终身协议。混改之后，就意味着中国联通可以按照混合所有制的公司体系，重新和员工签署协议。
11月20日，就有消息传出联通将在年底制定出完备的混改方案。在此之后，联通股市也一度出现“猛涨”的趋势。甚至连续3天，中国联通的股票持续涨停。对于联通千亿的大盘子来说，这种现象无疑是十分罕见的。
但令人不解的是，就在12月2日，中国联通的股票下跌5%。除了庄家想要先压低股价，再大量吸纳外。中国联通无疑也做好了停牌的准备，复牌之后每股价值几何也可以想见。在中国联通停牌之前，的确要防止“有心人”大量吸入。
这里为什么要引入股市的变化呢？因为这和员工的解决方案紧密先关。中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。
中国联通在停牌前压低股价，也是在为一步做准备。部分员工将以停牌前的价格获得一部分股票，获得数量很有可能是按照工龄来计算的。
不可置否的是，营业厅部分员工将在“持股计划”的范畴内。基于前夕中国联通和阿里频繁的动作，阿里必在混改之列。北京西单的营业厅已经改为互联网体验馆，目的似乎不言而喻。
2015年3月6日，国务院李克强总理正式提出互联网+的概念。很显然，中国联通也需要逃离其“夕阳产业”的命运。但是，此次中国联通混改对于中国国企来说都起到了标杆性的作用。中国联通的混改方案一旦成功，其他国有企业也会纷纷效仿。
形如每个朝代的更替，中国联通的员工将会面临“失业”现象。但是，为了将这些为通信事业服务了近30年的员工妥善安排。中国联通必然要将“伤害值”将到最低，甚至还会对这些员工加以弥补。而每年以7%速度的通货膨胀，一次性买断必然不是对员工最好的交代，所以，员工持股计划似乎是目前最好的解决措施。
而中国联通实现混改后，中国国企也会迎来新的春天。
