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运营商财经网 吴碧慧/文
近日，为了抗击疫情，诺华集团宣布向中国红十字会捐款200万引发不小热议，网友认为这一全球排名前五的药企捐的还没辉瑞一半多，未免有点少。然而运营商财经网调查发现，诺华集团在中国成立的第一家公司北京诺华还曾发生过一件令人难以置信的官司纠纷，不知中国区总裁张颖是否知情，又该如何想？
一员工被认为虚假报销
资料显示，1996年，汽巴嘉基公司和山德士合并为诺华公司，同年，其在华制药业务也实施合并，成立了诺华在中国的第一家公司——北京诺华制药有限公司。
运营商财经网获悉，2018年1月29日，北京诺华一任职长达十几年的二线管理人员收到了诺华制药的解除劳动合同决定的意见书。原因是该员工在2016年-2017年期间所直接管理的唐山销售团队发生严重违反公司合规政策的虚假报销事件，整个销售团队（1位地区经管和9位医药代表）中1位地区经理和7位医药代表虚假报销餐饮/会议费用，为公司造成重大的经济和名誉损失。
发出解除劳动函又收回
然而，该员工不服，表示“当时作为SDSM，知道公司不允许购买餐券，所以我不会拿着自己职业发展去违反公司的最基本的合规要求去购买餐券。对记录显示该情况我确实不清楚是什么原因，我只会邀请客户到用餐地点去用餐，然后按照公司及财务要求开具发票及水单，其他情况不会关心。”
此后又解释称系酒店人员自行入账与其无关。
随后双方就是否违规报销、是否该辞退等问题进行了辩论，最终该年2月2日，公司人事再次给该员工发送邮件，“现代表公司正式撤回于2018年1月30日向你发出的，解除日为2018年2月2日的《劳动合同解除通知》。请您于下周一继续返回公司工作。”
该员工却状告被辞退属违规
而该员工直接质疑，“做出一个决定一定是经过管理层深思熟虑和多方沟通的一个结果，对一个在公司工作满14年、第15个年头的二线管理人员做出的提前3天强制单方解除劳动合同、又在解除劳动合同的最后一天的最后时间(2月2日18:28)，这样时间用一种非正式的通知方式进行撤回《劳动合同解除通知》，我想清楚的了解整个事情的前因后果，并对这件事给予一个正式的沟通和解释。”
最后，该员工还是将北京诺华制药告上了法庭，要求赔偿其损失以及未发的奖金。经过两次审判，法院裁定，北京诺华制药仍需支付该员工未休年假工资6万多。
从中可以看出该公司在管理员工上存在不少漏洞，另外在辞退员工后又撤回，多少显得有些儿戏，难怪会引发此次纠纷。而连这种员工都无法辞退，其实也成为业内笑柄。
中国区总裁张颖管理压力大
目前，诺华中国区总裁是张丽。
2017年，诺华中国区发生了重要的人事变动，曾任诺华中国区主席尹旭东将升任诺华亚太、中东和非洲市场负责人，但仍然保留其在中国区的职位；诺华中国区首席运营官张颖升任中国区总裁职位。
而这一背景是在原诺华拉美和加拿大地区以及亚洲、中东和非洲地区主席Carlos Garcia决定退休，诺华重新调整了其在新兴市场的业务架构。诺华将中国市场与亚洲、中东和非洲地区市场合并，统称为APMA，即亚太、中东和非洲市场。诺华认为此举将有利于把这些市场情况相似的国家放在全局统一考虑，以实现外部聚焦。
据了解，张颖于2011年3月加入诺华制药担任上海公司总经理，2012年6月起领导组建特药事业部并担任负责人。此后，自2015年8月1日起赴欧洲担任波兰国家总裁和制药业务负责人。
而这也是她担任中国区总裁的铺垫阶段，该年8月份，其被调任欧洲担任波兰总裁和制药业务负责人，这种做法按照中国人的理念被称之为“镀金”，而按照外企的说法，这是历练，找一个相当的岗位对其进行考核、锻炼。经过一年多的掌舵波兰业务之后，顺理成章再度回到中国，接任总裁。
然后张丽在任期间，却发生这种奇葩事情。
（责任编辑：吴碧慧）
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