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近日，运营商财经网从企查查处获悉，奇瑞汽车股份有限公司（以下简称“奇瑞汽车”）因未归还员工劳动手册被起诉赔偿上百万元，这在业内着实罕见，事实原委又如何呢？
据了解，奇瑞汽车前员工华晓波2014年9月18日到奇瑞汽车工作，当时签署劳动合同，期限为2014年9月18日至2017年9月30日。华晓波被派遣至奇瑞捷豹路虎汽车有限公司上海分公司工作，工作地点为上海市长宁区。在入职时华晓波按照要求提交了劳动手册原件和福特公司的退工证明原件。
2015年3月31日，华晓波离开奇瑞汽车，但奇瑞汽车直至2016年5月18日才归还劳动手册，出具单位退工证明。中间相差一年时间，在此期间华晓波收到深圳广览投资咨询有限公司(以下简称广览公司)聘书，约定担任该公司上海自贸区办事处筹办负责人，月薪12.5万元，如果在2015年4月30日前办理入职手续再另发一次性入职津贴12.5万元。
然而，广览公司要求华晓波出具前公司的退工证明以及劳动手册，但因奇瑞汽车拒绝归还劳动手册并出具退工证明，华晓波无法办理入职手续。
对此，华晓波表示，奇瑞汽车应当承担责任，并赔偿经济损失187.5万元，此外还要求奇瑞汽车至今未向原告归还福特公司的退工证明原件。
不过，奇瑞汽车称华晓波要求赔偿损失没有事实和法律依据，并指出因为华晓波在此期间一直要求恢复与奇瑞汽车的劳动关系，因此在2016年9月9日诉讼结束之前，双方之间的劳动关系是否终止处于待定状态，奇瑞汽车没有为其办理退工单的法定义务。
同时，奇瑞汽车表示，之所以未及时给他退工证明是因为华晓波拒绝办理离职手续。同时还指出广览公司本身注册资本仅有98万，以百万年薪聘用华晓波不符合常理。
不得不说，奇瑞汽车提的这几点确实看似是有力的辩驳，但华晓波也随之提出相关回应，值得一提的是，华晓波表示其是因为举报奇瑞汽车贪腐行为受到刁难才离职找下家，这原本是件劳动纠纷，但背后引出其他色彩耐人寻味。争议的最后，法院判决奇瑞汽车以上海市最低工资标准支付赔偿华晓波2015年3月至8月的损失1.2万，案件受理费由奇瑞汽车负担。
事实上，汽车企业劳动纠纷屡见不鲜，但不得不说，奇瑞汽车这次碰上个“硬茬”，赔了钱不说，还甚至因此牵扯出内部贪污腐败的消息，可谓得不偿失。
（责任编辑：秦佰铃）
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