运营商世界网 张雪/文
近日，中国移动下发的一纸通知在集团和省公司中掀起了不小的波澜。这则竞聘通知涉及总部部门及省公司二级副高达40人，是尚冰上任以来主导的首次大规模竞聘。虽然这不是中国移动第一次采用公开竞聘的方式选拔人才，但新上任的尚冰还是把这次竞聘办出了自己的风格。
传统任命弊端多：成腐败温床
其实，成立之初的中国移动和许多央企一样，惯用自上而下任命制度，采用自荐和他荐的方式选拔基层人才，且大多为他荐。虽说这种方式能够方便快速地找到所谓能力超群，值得信任的管理者。但也极其容易形成关系群，弊端十分明显，对集团来讲往往是牵一发而动全身的。
近日刚刚被调查的芈大伟就是这样被举荐的领导。芈大伟的老上司王国昌曾多次向时任中国移动董事长的王建宙举荐他。虽然当时未果，但而后也有多人为芈大伟说好话，所以最终芈大伟才能在半百的年纪成功升任贵州总经理。
中国移动首次竞聘：初衷或为反腐
其实，2012年中国移动才首次以自由报名、公开考试方式选拔中高层管理人员，且招聘人数也不多。究其背景，不难发现这应该是奚国华来杜绝反腐的一个策略。
2012年，中国移动反腐风波正浓，奚国华临危受命，接替王建宙任中国移动董事长。同时，由于十多名管理层纷纷落马，人才严重流失。所以奚国华才打破了央企传统任命制度，亲自主导了这次竞聘。
出人意料的是，这次竞聘取得了里程碑式的成功。是当时涉及职位最多、参与人员最多、受关注度最高的一次竞聘，最后有16人被选出。
其中，现任四川移动总经理赵大春就是在当时从陕西移动副总经理升任为陕西移动总经理的，而福建移动总经理刘坚也是在同年竞聘中脱颖而出，由山东移动副总经理升任为新疆移动总经理。
尚冰新玩法：重基层且选拔环节更严格
尚冰此次主导的大规模竞聘是时隔4年后，中国移动启动的第二次公开竞聘。但轰动效应也并不比上次弱， 竞聘副职的范围从总部部门到省公司、子公司均有涉及，其中省公司副职占据总数的半壁江山。
通知显示，本次报名资格着重强调了基层工作经验和成绩的必要性，要求考核成绩至少两年排名前50%，同时明确表示拒绝“裸官”。报名的流程也严格了不少，在多方面进行了把关。
但与此形成鲜明对比的是，报名时间规定得十分微妙和仓促，仅仅只有9天时间。看来尚冰这是要在极短时间的选出一支精干的“特种部队”。而通知中“有特别优秀的人选，可以适当放宽”也十分引人注目，想来中国移动现在真是求贤若渴了。
尚冰担任中国移动董事长之前，曾先后在中国联通和中国电信任职，并在工信部当了四年副部长，从任人唯贤的经验上来看，他确实有自己的独到之处。
