2016-12-14 14:57 运营商世界网 李文竹/文
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近日，中国移动启动了新一轮的人事大调整，据中国移动发布通知称，此次将公开竞聘40名部门和省级公司副职，这也是自尚冰上任以来主导的中国移动首次大规模竞聘，规模之大堪称近年之最。
竞聘选拔:联通受益已久？
值得注意的是，中国联通曾惯用竞聘方式选拔人才，其中，2010年通过内部公开竞聘的方式选拔部分省级分公司总经理，最终，有4人成为省级分公司总经理公开竞聘的获胜者。
其中，当时温宁瑞升任吉林联通总经理，今年5月又被任命为中国联通集团市场部总经理，2010年他才47岁是个不折不扣的实干派。另外，原中国联通网建部总经理南新生于2010年调往辽宁联通任总经理，现任集团计划部一把手。由此不难看出，公开竞聘的方式确实能够发现人才。
而尚冰上任重启竞聘公开选拔管理人员也相当于提拔。古语云“三人行，则必有我师焉”，公开竞聘不仅能帮助新上任的尚冰发现人才，还能使领导层年轻化，可谓一箭双雕，中国移动何乐而不为呢？
任人唯贤：一把手依样画瓢？
而中国移动此前似乎并不热衷于竞聘的方式。
中国移动以往的中高层人事调动主要以轮岗为主，属于平调。在2012年中国移动才首次以自由报名、公开考试方式选拔中高层管理人员，且招聘人数也只有寥寥几人。
而作为特大型国有企业，重要职位的选拔向来是公众关注的焦点。中国移动此次采取大规模竞聘或许有受其他运营商的影响，但更多的是看到公开竞聘比传统的选拔的方式要更公平。
中国移动成立已有十几年，有些省公司领导班子成员明显老化。竞聘通知中特别提到注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部，也凸显中国移动在加强中高层管理人员年轻化，从而充分调动广大干部员工的积极性。
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