运营商世界网 董佳尧/文
根据最新消息显示，中国移动已于日前启动总部部门及省公司负责人公开竞聘。通知显示，在为期9天的时间里，中国移动要完成选拔40名部门和省级公司副职的大规模“迁移”任务。
报名方式很匆促
通知显示，本次报名采用个人自愿报名与党组织推荐相结合的方式，来完成4名总部部门、20名省级公司副职以及16名专业公司的竞聘岗位。根据职位要求，报名人员向所在部门提出报名申请，并填写《报名表》。
审核顺序先是由各单位党委、总部各部门严格按照报名条件进行审核把关，研究院确定最终报名人选，并进行推荐排序。其中，总部部门报名人选及推荐排序需经分管公司领导审核同意。
虽然把关要经过层层筛选，秩序严格。但通过报名方式就很明显可以看出，中国移动是想有效得节省时间，通过推荐的方式更快速的完成此次竞聘。
根据资料显示，2012年5月中国移动同样举行的总部部门及省公司负责人公开竞聘，是通过公开考试的方式选拔中高层干部，根据报考不同级别的人选参加不同的考试，最终完成竞聘。在与之前的竞聘对比下，也更明显得看出中国移动此次竞聘的匆促感。
报名时间仅有9天
除此之外，据悉中国移动此次竞聘只限于内部员工报名，既然是内部竞聘，通知上显示的报名时间始于12月10日，截止到12月18日，仅仅9天的时间，中国移动为何要在如此短的时间完成这样大规模竞聘活动？
虽说2012年的300人大竞聘花费了2个半月的时间，这次只有40人，但是就给出9天的时间会不会有些着急？而更引人注意的是，根据报名资格条件显示：有特别优秀的人选，可以适当放宽。中国移动如此求贤若渴又是为的哪般？
有业内人士猜测，此次中国移动组织竞聘，一方面是为更好的支撑公司战略布局和改革创新，广泛注入新鲜的血液；另一方面中国移动期望尽早采用5G技术，这样就有望赢得比4G标准更多的话语权。
如此看来，中国移动在背后正努力背书，欲成为新的“引领者”。
