“久经战场”的地区部总裁吴伟涛成华为接管人事的 为何如此安排？

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运营商财经网 吴碧慧/文

近日，华为对组织架构进行了新一轮调整，并对内发布了新的人事任命文件。文件显示，彭中阳任企业BG总裁，吴伟涛接任彭中阳原来的职位，任公司总干部部副部长，而刘宏云接任吴伟涛，任东南亚地区部总裁。

资料显示，吴伟涛于2003年加入华为，并担任过多个高级职位，包括中东地区部运营商业务总裁、沙特阿拉伯代表处CEO和阿曼代表处CEO。2017年，被任命为东南亚地区部总裁，在东南亚地区11个市场的经营、战略和方向，并负责运营商、企业和消费者三大BG在当地的业务发展，成绩斐然。

此外，运营商财经网获悉，2018年，任正非对人力资源部进行改革，把原来在人力资源部具体管人的权限拿出来，建立一个总干部部，要重点管好后备干部的选拔、培养、考核、弹劾，配股、调薪、奖金评定等日常人力资源管理操作也归干部部体系管，主要目的是与人力资源部权责分离。

如此一个“久经战场”的老将，一下子成了华为接管人事的，不知道吴伟涛能否适应这种相对于“静态”的工作模式？

（责任编辑：吴碧慧）

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