2016-12-08 15:54 运营商世界网 周晓颖/文
运营商世界网 周晓颖/文
近日，据外媒报道，华为预计2016的收入将会达到600亿美元以上，与五年前相比翻了一番，华为的这种爆炸性增长与员工愿意把公司摆在自身前面有很大关系，华为员工们努力工作，牺牲假期，放弃加班费，冒着生命危险来推动企业事业是华为成功的在重要原因。
众所周知，华为不是上市公司，而是员工持股制度。华为创始人任正非仅持华为1.4%的股份，剩下的由其他员工所持。在华为工作的员工，会签署一份“雇佣协议”，表示自愿放弃带薪休假日而加班。签署协议的人最终将可获得公司股票，作为他们的补偿的一部分。
自任正非在改革开放之后创办华为以来，他一直在华为倡导床垫文化，几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，累了睡，醒了爬起来再干。一张床垫半个家，华为人携着这张床垫从无到有一直挺进到了世界五百强，这种文化也逐渐成为华为的血液，让加班成为了华为的常态。
但是与其他企业不同，华为虽然加班长，绩效考核严，但是这种行事作风却并没有成为一致性的员工声讨。任正非曾经调侃的说到：华为人为什么愿意这么玩儿命干 ? 就是 " 分赃分得好 "!对于基层员工来说，加班意味着有钱拿。对于中高层员工来说，加班意味着价值分配，可以得到更多的收入、荣誉、成就。
目前看来，华为的义务加班和员工“奉献”确实为华为的成功起到了一定的作用。任正非曾说，“如果你为公司而奉献，公司不会让你失望。”也正因如此，员工才会尽心负责，华为在科研方面才能取得如此成绩。
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