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运营商财经网 康锐/文
华为即将大裁员，消息震惊业界。但这是真的吗？近日，任正非刚刚宣布：他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。
一时间传闻四起，热议剧增。“华为大裁员，哀鸿遍野”、“华为裁员7000人？35岁对于职场真的是一个分水岭吗？”、“华为裁员7000，理赔10亿人民币，能对得起启功为华为题字吗？”、“从离职251到7000人裁员，我们该如何看待华为”。等等热议都出炉，也有人不相信。
实际上，元旦前夕，华为轮值董事长徐直军却在新年致辞的时候表示，“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！
徐直军表示，为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路。至于普通员工的裁撤和安排，徐直军并没有透露，不过普通员工都有严格的绩效考核，徐直军此举被称为给华为员工打预防针。
任正非在接受采访时表示，华为砍掉了一些不重要的边缘产品，把这些力量汇聚到主航道上来做主力产品，在研发组织的改革过程中，华为砍掉了46%的部门，把这些部门的优秀员工都转到主产品线去。这些人肯定有部分已经离职。
据悉，这次裁员大多数都是2008年前入职的老员工，十多年的积累，很多人甚至是顶梁柱、左膀右臂，但是任正非没有手软，毫不犹豫的“挥刀”。如果今天不清除员工们的懒惰思想，不激发他们的狼性，没有居安思危的意识，后面迎来的将是华为被杀掉。
所以，华为裁员7000又算什么？只是，并没有说华为以35岁为界限。网上爆出华为34岁员工“退休”消息后，舆论风向并不利于华为，但从任正非发言看出，华为本意是想清除“不努力、不干活、光想躺在床上数钱”的30多岁员工。
对于主动请退的员工给予高于市场价格的赔偿（买断工龄补偿），比如在华为工作12年的员工，他能够得到16万元的补偿。
（责任编辑：杨丹丹）
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