运营商世界网 宾文娟/文
不同寻常的现象背后通常有着错综复杂的原因。日前，新华三执行副总裁、紫光华山总裁叶健对外宣布辞职，此前他供职于目前的公司已长达20余年。对于身居高位的叶健来说，“辞职”意味着一夕之间多年的耕耘和心血清零，成本之高可能是普通人无法想象的。
那么，叶健决绝的选择背后，是否意味着重组后的新华三平静的表象下正掩藏着什么不为人知的危机？
五月多变的天：新华三重组
大概一年多前，“新华三”还不叫新华三，而是一家名为“华三通信”的企业网络设备公司。据业内人士介绍，华三通信的市场表现在国内是数一数二的。
然而，资本的介入改变了这种稳态。
今年5月份，“新华三”正式成立，由华三通信、紫光华山两家原本互相独立的公司组成。其中，紫光集团旗下上市公司紫光股份控股51%，惠普旗下HPE控股49%。
据了解，新华三成立后的领导班子略显复杂。出任集团董事长的常云龙同时也是惠普的全球高级副总裁兼CEO，事实上新华三组成部分之一——紫光华山就是由惠普的分公司演化而来的，其高管团队甚至也与在惠普时相差无几。
叶健离职背后：难有出头天
在近期发生的新华三高管离职事件中，主角叶健正是紫光华山的CEO。紫光华山并入新华三后，叶健就兼任紫光华山总裁、新华三执行总裁两个职位。
值得注意的是，新华三还有另一位执行总裁——曹向英。与叶健一样，曹向英原来是华三通信的总裁，现在他仍然继续担任这一个职位，并且还挂上了新华三执行副总裁的名头。
至于在两人之上的，新华三的总裁则是从中国联通挖过来的于英涛。紫光集团董事长赵伟国被问及为何选择于英涛来担此要职时，特意提到一点：看中于英涛的沟通协调能力。事实上，于英涛的工作能力的确很强，业内口碑也很好，派他去做新华三总裁是合适的。
分析人士称，选择局外人于英涛来掌大权，相当于华三通信和紫光华山两边的人都不得罪。但从职位安排上也可以看出来，两边的管理几乎是分开的，叶健和曹向英是两边各自的老大，如何整合到一起是个大问题。
新华三的领导班子成分看起来十分复杂。
10月份，叶健作为新华三的执行副总裁出现在媒体的镜头中，代表公司发表演讲。其时，照片中的叶健略显憔悴，头发似乎有些灰白。联想到现在他的离职，不难猜测在新华三对华三通信、紫光华山两个团体的制衡当中，叶健或许是意识到在新华三的职业生涯难有出头天罢。
辞职成本高：要逃离什么
20多年来，叶健的履历与中国惠普、HPE的发展完美重合。上世纪90年代，他加入中国惠普有限公司，一路做到现在，这份工作意义非凡。
有消息称，叶健离职后可能跳槽到中科曙光或者戴尔，这两家公司都是他老东家的竞争对手，目前该消息尚未得到确认。但无论叶健将来去哪儿，离开新华三，就意味着放弃二十多年来的打拼成果；去到新的公司，就意味着要适应新的环境、文化认同、员工关系等，这些成本不可谓不高。
那么，叶健在新华三重组半年之后选择离开，究竟是因为内部组织架构的压力导致个人前途无望，还是他看到了公司潜在的危机呢？
从目前的情况来看，新华三尚未显露颓势。据猜测，叶健的离开也可能源于新华三的愿景与他个人期望不一致。
“执行副总裁”在一个企业中实际就是真正干活的高管，此番叶健的离去对于新华三来说是一种损失。谁会来顶替叶健的职务呢？且看新华三下一步的人事安排吧。
