运营商世界网 吴碧慧/文
日前，一名前富士康小经理因偷盗被起诉，称其涉嫌盗取并销售5700部iPhone手机，变现非法获利156万美元。作为世界最大电子产品代工厂的富士康高管，为何要偷取这些测试用手机？不禁令人惊奇。
图：网络图片
这个小经理偷这多手机干嘛？
据了解，该人士在富士康深圳工厂测试部担任测试经理，期间指使手下8名员工私运iPhone，这些本应为测试手机，测试完成就要被标识标记为报废。但从2013年至2014年期间，该人士与同谋却将这些测试用的手机卖给了深圳的一些商店，获利156万美元。
值得一提的是，富士康对员工一直采取“军事化”管理，实行“圈养”模式，面对这他们又是如何偷取那些测试用手机的呢？
有知情人士透露，企业盲目追求利润，一味榨取底层员工利益，对于底层员工缺乏人性化管理，但是对于高层管理者，他们手上的实权多少还是有点的。蔡姓经理作为测试部门经理，利用测试手机需报废之间隙，从中“做手脚”，将应该标记为报废的测试用手机私自进行盗卖处理。
据小编了解，富士康测试类工程师的工资待遇为3000-5000元不等，测试部门经理工资待遇为7000多元，薪资待遇也还算好，为何还要偷取测试用手机呢？除了金钱的诱惑，这背后还有别的原因吗？
为什么敢偷这么多手机？
分析人士称，富士康一直对员工实行“圈养”，缺乏人性化管理模式，再加上工作时间长、机械性重复工作强度大，人很容易被异化为机器。而且，深圳地区的排外现象特别严重，当地人对于外地人的成见很深。或许正是这些源源不断的压力与不被尊重，滋生了他们对金钱的渴望，打起了盗卖测试用手机的主意。
不仅如此，该人士自2013年至2014年就盗取了5700部iPhone 5和iPhone 5s，直到今年年初内部审计时才发现，从这一点也可看出富士康内部的管理监制存在严重的漏洞。
面对社会压力以及企业自身的管理漏洞，最终导致该位富士康经理及手下8名员工走上这条偷盗之路，而一旦因“背信罪”指控成功，将面临10年的入狱监禁。从某种角度看或许正是因为富士康的管理断送了他们。
