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运营商财经网 廖有丽/文
近日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷爆全网。该文来自微信公号“你的游戏我的心”，作者自称为网易前员工，自爆被网易裁员，遭遇威胁、诬陷等不公平待遇，甚至身患绝症被保安赶出公司。值得注意的是，今年以来网易不止一次被曝出裁员消息。
根据这位网易前员工爆料，自己在2014年毕业后，进入网易游戏做游戏策划工作。直到今年1月底，该员工被确诊为扩张型心肌病，并向主管如实交代了病情，但并没有因为生病减少或耽误工作，接着3月底主管便给这名员工评为D绩效，并对该员工表示，他现在不适合在这里继续工作了。
该控诉者称，在这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。随后，他在申诉过程当中遭遇各种威胁。
文章发布后，立刻在网上引起社会大众的关注。11月24日晚间，网易公司公关部就此事做出回应，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。
11月25日，网易再次对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
其实，今年以来，“网易裁员”的消息就不断。三月，有媒体报道称，网易裁员痛下狠心， 校招、实习一个不留；7月，又传出网易游戏裁员10%，之后被网易否认；就在此前不久，“网易裁2019年应届生”的消息还在脉脉上引起热议。之后几天，网易裁员的消息几乎刷屏，一些网易前员工发帖吐槽自己被裁的经历。
此前，网易创始人丁磊曾对员工说过，“我希望未来，大家要以身作则，把网易的文化传递给新同事”。
（责任编辑：廖有丽）
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