运营商世界网 谭乔/文
近日，有报道称一名华裔亚马逊员工在公司总部大楼一跃而下企图自杀，身受重伤，所幸并未伤及性命。对此，亚马逊在一份声明中称：“我们希望他尽快康复。他正在接受最好的治疗，在康复过程中我们将全力提供帮助。”
知情人士透露，该名员工于今年7月份入职，在亚马逊 Hardline Business 事业组（负责消费电子、运动、汽车、家居、工具和玩具等商品）工作。他的直属上司，一名约旦籍软件开发经理认为他的绩效有问题，并且威胁他的同事给他“bad review”（同事相互评分打差评）。
但是有消息称，该名员工从入职到现在三个月内提交的代码已经超过万行，从数字上来讲没有理由被质疑绩效低。
于是该员工收集了经理待自己不公自己的证据给亚马逊 HR 部门，后来 HR 答应给他转组即调离该部门。经理得知这一消息后，便向他施加压力，要给他三个月“PIP”，因为如果新员工在半年之内转组，之前所在组的经理不仅在内部的人力资源评分上会得 0 分，还会损失当年的全额奖金。
据了解，PIP 是亚马逊的一种绩效工具，全称为Performance Improvement Plan，即绩效改进计划。被列入该计划的员工，如果期间工作表现没有提升，有可能遭到公司解约。
同时，该员工在跳楼前曾向包括亚马逊CEO杰夫·贝索斯在内的数百位同事发送了一封电子邮件，在邮件中这位员工对公司拒绝其调部门的请求表示不满，并暗示可能采取“伤害自己”的方式。
早在去年8月，《纽约时报》报道称亚马逊的办公环境极度恶劣和紧张。在这样的工作环境中，员工们被迫将工作放在私人生活之上，而且还要求员工们在充满压力的绩效评估会议上互相揭短。此外，员工们在遭遇疾病、悲痛或其他现实困扰时反而遭到公司的漠视。
该消息曝光后令业界颇感意外，亚马逊CEO杰夫·贝索斯随后进行了反驳，称“文章中所描述的亚马逊不是我所认识的亚马逊，所描述的员工也不是我每天都朝夕相处所看到的热情的亚马逊员工。”
