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运营商财经网 八卦叨/文
近日，万科疑收到房地产市场行情的变化，近日开始了新一轮职级架构调整。薪资采用低底薪，高绩效工资，目前该职级调整在万科各个区域落地。
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据知情人士表示，万科这次职级调整是从去年年底开始启动，到了今年9月份开始在各个区域执行，主要是把基本的薪资下调了很多，并把这块放在绩效里面去。
据了解，此次调薪具体表现如，万科高级经理级别，之前底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。底薪下降近40%。对此，万科方面表示，调整前后其实多数人是不变的，所以不存在普降或普升。调整的意义，是为了及时地匹配人员岗位的责任变化。
值得注意的是，自深圳地铁入股万科，进行取消季度奖励等一系列奖励措施。万科薪资目前已经低于行业内平均水平。虽然薪资一再调整，但在房地产行情下滑的情况下，万科三季度财报显示，在今年前三季度公司归属于母公司股东的净利润182.41亿元，同比增长30.43%。
尽管房地产正在面临市场的疲态期，从三季度业绩来看，万科并没有活得凄惨，但是员工的日子似乎变得艰难了。
（责任编辑：汪莹）
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