2016-11-24 17:10 运营商世界网 陈雪杰/文
运营商世界网 陈雪杰/文
近日有消息称，海尔以56亿美元收购美国以及通用电气家电业务，以此来扩大在国外家电市场的份额。预计明年开始，海尔美国工厂和品牌将正式与该企业进行整合。
而随后便有报道称，通用电气公司前家电子公司员工本周拒签一份新的劳务合同，这是对其新的中国雇主试图在位于肯塔基州路易斯维尔的大型工厂削减成本的举措的打击，同时也阻碍海尔家电业务的品牌整合。
有分析师称，如今国内家电市场的低迷，尽管海尔有利润可图，但相关数据显示，其增涨幅度并不显著，甚至有下滑迹象，同时相比较国内市场需求的放缓或者下滑，国际市场有着更大的需求，这促使其将目光远放国外市场。
虽说海尔家电的海外并购之路充满机会，但这并不意味这没有风险。要知道不同文化和管理方式的融合是企业海外收购最现实的问题。而如今，海尔似乎并没有处理好这个难题，反而使事情变得更严峻了。
据悉新合同内容显示，“下调该企业工厂雇员的工资，减少加班，并对至多450名雇员提出一次性自愿离职补偿。”在此之前，有工会领导曾给过工会会员一些建议，但很显然其并未听从，在本周二投票时对新合同进行了否决。
而据相关发言人称，公司对于员工拒绝接受新的劳务合同感到“极度失望”。与此同时，有关管理层和工会已经为此展开了14周磋商。
尽管海尔豪掷56亿美元收购这家公司，但对于员工来说并没有意义，只是换一个雇主而已。对于刚刚接手该企业就作出要削减成本，下调员工薪资的做法遭到员工嫌弃是必然的，毕竟没有人会忍受自己利益受损。
同时对于海尔的做法，小编认为不仅伤害员工对企业的忠诚度还使得企业整合通用家电业务受阻得不偿失，看来海尔想要在美站稳还应妥善处理这次员工拒签事件，以免事态扩张影响其拓展在美市场份额。
分享至：
