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日前，在伊利2019年第一届临时股东大会上通过了《2019年限制性股票激励计划草案》（以下简称激励计划），这项激励计划看似具有“复杂性”，实则彰显了伊利面向全球复杂多变的乳业市场，通过建立健全长效的激励机制，提高企业战斗力，维稳企业的发展。
设置多维度考核指标 建立健全长效激励机制
9月6日，伊利股份发布修订版2019年限制性股票激励计划(草案)，并且对该激励计划设置了长达六年的禁售期，同时从业绩、个人考核角度，设置了多维度的考核指标，进一步加强了激励计划的约束效果。
从考核指标可以看出，伊利此次激励计划也是照顾多方利益，并考虑到短期和长远发展。在业绩考核目标方面，据公告显示，2019-2023年度净资产收益率不低于20%；2019-2023年度分红率不低于70%；以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%。
在个人指标方面，480人就有480套对应的考核数据。具体业绩的考核指标，伊利将通过董事会薪酬与考核委员会组织对激励对象依据工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人业绩综合考核，以严密的绩效考核体系，对激励对象的工作绩效做出准确、全面的综合评价。
事实上，伊利的激励计划一直有些“独乐乐不如众乐乐”的朴实感。据悉，自1996年伊利股份实现首家A股上市之后，市值由4.2亿增长到1774.3亿，增长了421倍。
在此期间，伊利累计现金分红205.43亿元，分红率高达到58.71%。2018年，公司每股派发红利0.7元，分红率高达66.1%，给予投资者丰厚回报的同时，也将成长的喜悦与伊利的企业理念与更多人分享。
针对此次伊利发布的激励计划，伊利股份董事会秘书邱向敏表示，“此次激励计划获股东大会通过，体现了股东对伊利连续多年取得亚洲乳业第一业绩的高度肯定，凸显了股东对潘刚董事长以及他一手打造的核心团队的高度信任，展现了股东对伊利股份未来发展前景的坚定信心。”
以股东利益为先 实现透明经营
事实上，对于股东来说，此次激励计划也充分体现了伊利‘以股东利益为先，以透明经营为本’的特点。
据悉，伊利此次激励计划确实诚意不小。数据显示，2014 年度至 2018 年度A股上市公司中，连续5年净资产收益率大于等于 20%的企业仅有61家，占比1.66%；连续5年分红比例大于等于70%的企业仅有10家，占比0.27%；而同时满足连续五年分红比例大于等于 70%且 ROE 大于等于 20%的上市公司，更是极为罕见。
业内分析，此次激励计划对于伊利的管理团队而言，这仅仅是一个起点，一方面，让团队感受到了来自股东的信任和重视，是激励成长；另一方面，严苛的考核标准更是对激励对象的多重约束，管理团队将承受前所未有的压力，将面对复杂多变的经济环境和激烈的市场竞争，只有付出成倍的努力才能实现更高的目标。
据了解，在衡量企业盈利能力和股东回报能力的净资产收益率方面，伊利一直是多年领跑全球乳业。比如，在与其他上市公司的核心高管不同，2014年至今，伊利股份的核心高管从未进行减持。
而伊利也正通过激励计划，把管理团队与企业、股东紧紧的捆绑在一起。目标一致，正所谓“上下同欲者胜”，大家劲往一处使、心往一处想，只有这样，才能实现企业的健康可持续发展与股东利益的最大化，才能让伊利站得更高、走得更远。
伊利董事长潘刚称，世界乳业的未来在中国，而乳业的未来在“健康”。作为中国乳业的领跑者，伊利通过构建“全球健康生态圈”，正在向多品类、国际化的健康食品集团转型，这既是伊利的转型发展之道，也是中国乳业的转型发展之道。此时的中国乳业也需要进一步解放生产力和企业活动，充分激活高端管理人才的能动性和智慧。在这一关键时期、攻坚时期，激励计划意义重大。
业绩持续领跑亚洲 中国乳业进入“伊利时代”
数据显示，从营收上看，伊利快速成长为营业总收入近800亿（2018年年报数据），即将问鼎千亿目标的亚洲第一乳企。从行业地位上看，显然，伊利已经实现了从中国第一到亚洲第一，从全球乳业二十强到全球乳业第一阵营的华丽蜕变。
据悉，在营业收入、净利润、综合市场占有率、消费者渗透率等核心指标方面，伊利持续多年位居亚洲乳业第一；在衡量企业盈利能力和投资回报能力的净资产收益率方面，更是持续多年领跑全球乳业。
2019年上半年，伊利再次刷新亚洲乳业业绩纪录：半年营收超450亿，占国内22家上市乳企总营收三分之一；净利润近40亿，占国内22家上市乳企总利润二分之一。
如今的中国乳业已经进入了名副其实的“伊利时代”，伊利已经成长为中国乃至亚洲规模最大、产品线最健全的乳品企业。
即便如此，在面向国际经济、贸易发展不确定性增加的当下，全球乳业的发展都处于逆周期中，对于处在亚洲第一位置的伊利而言，尽管挑战很大，但奶业振兴、健康中国战略等国家级的利好政策，也为伊利创造了巨大的机遇。对于伊利来说，既要保证稳健的增长，又要蓄势未来，寻找新增长和新突破。
而此次伊利推出的激励计划则将股东利益、企业利益以及管理层及核心员工的利益深度绑定之后，形成一个“放眼未来、风险共担、利益共享”的整体，进一步激活管理层及核心员工的生产力，提升战斗力，共同推动企业的健康可持续发展，为实现“全球乳业第一、健康食品五强”的全新战略目标而 进击。
（责任编辑：康玲华）
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